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| 企业也有幸福的烦恼—— |
| “订单爆、招工难”寻求最优解 |
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2021-11-07 |
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去年由于受疫情的影响，“订单荒”让不少企业唉声叹气。今年，订单倒是不愁了，可是企业的老板们依然心慌慌。为什么呢？
“缺人手啊！”
解决企业的问题，就要多听企业的声音。企业知道自己最需要什么、知道办事难在哪、慢在哪、卡在哪。近日，记者来到新坝镇，走访了多家企业，倾听企业所盼所想，其中“招工难”问题呼声最高。
江苏超宇电气有限公司董事长助理曹宇浩对此十分苦恼：“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消。两个字就是：尴尬。”曹宇浩告诉记者，针对一线操作工缺乏问题，人社部门和政府也给了很多帮助，目前应聘者数量还是有的，但双方很难谈到一起，“很多应聘者在薪资、福利待遇上要求还是很高的，有的对年薪有硬性要求，这对于企业就很为难，因为我们每年的订单都不是很稳定的，每年公司效益也不一样。”
至于科技研发人员的短缺，企业则苦恼于没有引进渠道。“目前，越是竞争压力大，越需要销售人员，也需要有丰富经验、具有创新能力的科技研发人员，可是扬中本土人才数量比较少，怎么找？除了‘挖墙脚’很难想到更好的办法，而这样一来，‘招工难’又会引起‘留人难’问题。”曹宇浩苦笑道。
对此，超宇电气、海航电气等多企业负责人表示，希望可以加大招聘会尤其是线下招聘的频率和规模，出台相关人才引进激励政策等，“稳住了员工队伍，也就厚植了发展希望”。
此外，采访过程中，曹宇浩还坦言，当前工程电气竞争激烈，企业想发展必须转型，但是创新发展也是需要大投入的，“希望政府能够降低创新创业、专利申报门槛，提高相关补贴等，为我们真正想创新、愿意投资的企业加油鼓劲。”
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