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| 给改革创新者吃下定心丸 |
| “暖心容错”工程系列评论之二 |
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2018-08-28 |
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习总书记曾提出，要改革有成果，就特别需要一批像40年前的袁庚、任仲夷、吴仁宝等一样勇于担当、敢于创新的改革闯将。但全面从严治党的高压态势，让一些地方、一些干部变得保守、懈怠，一些原来“甩开膀子”干的党员干部也抱着“不干不错，干多错多”的思想，不敢创新、不敢作为。近期，我市制定了《关于实施领导干部“暖心容错”工程的意见》，建立容错纠错机制，这给改革创新的“闯将们”吃了一颗“定心丸”。
解决后顾之忧，让担当作为者勇往直前。在深化改革、推动高质量发展的关键时期，市委出台干部容错纠错工作实施办法，旗帜鲜明地为实干者鼓劲撑腰，帮助创新者打消顾虑、丢下“包袱”，营造了“想干事、能干事、敢担当、善作为”的干事创业氛围，进一步激发了广大党员干部工作活力和信心。
不搞“一刀切”，让干事创业者流血不流泪。不仅是对犯错的干部不搞“一刀切”，区分主动作为犯错误和不作为犯错、乱作为犯错；对干部所犯错误也不搞“一刀切”，区分错误不同的情形和不同性质，除了看发生错误的结果，还要看发生错误的原因，允许走弯路，同时，注重容错结果运用，经容错认定的干部在今后评选、提拔等方面不受影响，全面提振党员干部精气神。
容错不是纵容，撑腰鼓劲有理有节。中央的《意见》中明确“三个区分开来”，将干部改革创新中出现的一些失误错误与违法违纪行为严格区分开来，确保“容错”在纪律红线、法律底线内进行。因此，容错不是不作为者、乱作为者的 “保护伞”。我市的容错纠错制度中，具体规定了容错必须具备的条件和可以容错情形、容错认定程序以及纠错整改机制，注重宽严相济，强调错误的纠正和整改，建立了一套公平精准的容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
举大德，赦小过，无求备于一人之义也。唯有提振干部精气神，让担当作为者轻装上阵，让不为、慢为、乱为者让为，形成干事创业浓厚氛围，改革才能持续深入，创新方能永无止境。 □ 严理达
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