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树中医特色品牌 建群众满意医院 |
——市中医院建院三十周年系列报道之管理篇 |
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蒋长洪 2017-09-22 |
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弹指一挥间,三十年过去。如今,年轻的市中医院沐浴着改革开放的春风,已步入而立之年。三十年来,市中医院不断发展,规模由小到大,实力由弱到强。
经过几代中医人的艰苦创业、砥砺奋进,医院的建设与发展取得了跨越式进步。1989年,兴建门诊楼(后改作行政楼);1998年,职工人均集资2万元,兴建现门诊楼;2010年投资3000万元,兴建医技病房楼;2015年投资600万元,改造门诊楼;1996年,成功创建二级乙等中医医院;2008年,顺利通过省农村中医工作先进市创建省级评审;2013年,成功创建二级甲等中医医院。目前,医院职工300余人,其中卫技人员250人,高级职称30人,中级职称75人,镇江市名中医3名,镇江市专业技术带头人4名,扬中市专业技术带头人17名;医院专业学科齐全,设有临床科室15个,医技科室7个,其中脾胃病科、儿科为镇江市中医临床重点专科,针灸推拿科、肛肠科、脑病科为扬中市中医临床重点专科;总建筑面积达2万平方米,开设病床300张,年门诊量20万人次,年住院病人1万次。如今,市中医院已发展成为一所以祖国医学为特色,集医疗、教学、预防、保健康复等功能为一体的综合性二级甲等中医医院。
深化公立医院改革
提升医院管理水平
积极配合新一轮医疗卫生改革,开展等级医院创建、三好一满意、医院管理年、平安医院创建等活动,坚持勤俭办院、以德治院、科技兴院、人才强院,秉承厚德精医、仁爱惠民的宗旨,大力实施 “三名工程”,加强内涵质量建设、人才队伍建设、干部作风建设、医院文化建设、专科特色建设、基础设施建设,医院两个效益连续多年显著提高,各项事业保持良好的发展势头,逐步实现树扬中中医品牌、创百姓满意医院的目标。
发挥中医药优势
坚持中医为主方向
明确以发挥中医药特色优势、提高中医药临床疗效为主的中长期发展规划,体现清晰发展目标。构建科学合理的医院管理体系,针对临床、护理、医技、药剂、职能科室出台综合目标考核细则。制定落实《扬中市中医院关于促进中医药发展的有关规定》,注重中药饮片使用,制定各科室门急诊中药饮片处方指标、住院中药饮片治疗参与率考核措施。积极推广中医医疗技术,加强中医非药物治疗的考核。专科发展坚持中医特色,制定实施常见病及中医优势病种的中医诊疗方案,定期分析、总结、评估、优化,切实提高诊疗效果。各科室制定重点病种协定处方,不断提高非中医人员中药饮片使用率。开设健康管理中心、治未病中心,打造高标准康复医学科,积极开展冬病夏治、夏季养身节、膏方节等中医药特色服务。
完善分配激励机制
优化管理模式
调整绩效分配方案,以服务人次考核和成本核算考核相结合,结合技术含量高低、风险系数高低等因素,以临床一线医务人员平均绩效为基数,制定其它岗位人员绩效分配系数,合理拉开分配档次。同时,规范绩效考核范围,将绩效工资与门诊人次、出院人次、中医药服务能力、床位使用率、平均住院日、次均费用、药占比、患者满意度等挂钩,充分调动职工积极性,促进医院健康发展。
注重人才引进培养
促进可持续发展
人才是医院发展的第一资源。本着专业技术领先、人才梯队合理、重点学科及紧缺人才优先的原则,多渠道培养、引进专业人才。制定优惠政策,鼓励职工通过继续教育、进修、学术交流等方式,提高专业技能和学历,积极拓宽人才招聘渠道,开设研究生招聘专场、校园招聘专场。同时,制定《市中医院卫生专业人才引进待遇》,在特岗津贴、住房补贴、伙食补贴等方面给予优惠政策,为新进人员营造健康成长的工作、学习和生活环境,确保人才“引得进、留得住”。完善《市中医院关于促进中医药发展的有关规定》,建立中医人才培养基金,提高镇江市名中医和中医研究生津贴,对科研项目、进修培训给予政策和资金扶持。
落实对口协作机制
方便群众就医
2007年,市中医院被南京中医药大学确定为临床实习医院,目前,该院正在积极创建南京中医药大学教学医院。2013年,加入南京都市圈中医医院合作发展联合体,与省中医院签署合作发展协议,目前,该院已与省中医院、省肿瘤医院、常州市第三人民医院结为协作医院。2015年,加入镇江市中医战略联盟,与镇江市中医院结为对口支援医院,与镇江市第一人民医院签订双向转诊协议书、急性胸痛患者区域协同急救治疗模式合作协议。2017年,加入东南大学附属中大医院集团,成立施瑞华教授工作站,使我市消化道疾病患者不出扬中就能得到省级专家的诊疗服务。
(蒋长洪) |
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