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审计局局党组高度重视青年人才队伍的培养，采取多种措施，打造学习型机关，有力地促进了审计质量的提高。
开展研讨帮助“学”。今年以来，局党组先后两次召开青年论坛和专题研讨会，对占局机关总人数三分之一的青年同志，就如何立足岗位开展好本职工作，缩小与身边先进的差距，在短时间内提高自身的业务水平等进行了专题研讨，以激发青年审计干部的工作热情。
建章立制督促“学”。为鼓励年轻同志参加各种职称考试、接受法律、金融等方面的再教育，该局制定了《审计局激励约束机制》，对取得与审计业务相关的高一级学历或职称的，除报销全部费用外，还给予适当的精神和物质奖励。目前，该局年青同志中拥有中高级职称6人，国际内部注册审计师2人，另有11人正在参加财金、法律等相关专业的继续教育。
定点培养深化“学”。针对青年干部实际动手能力不足的特点，该局让青年干部分批次的到企业财务一线参加业务锻练，先后选派有计算机功底的3名年轻同志参加了审计署组织的计算机中级水平考试，并将在局机关内部逐步实现由点到面的转变。
（戴小花）
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