“用数据赋能城市发展，以青春书写时代答卷！”日前，在市数据局与中信银行党建共建活动现场，8名青年党员干部的微党课分享掷地有声。这场以“数智赋能青春担当”为主题的活动，生动展现了市数据局年轻干部培养工作的创新实践。

市数据局现有干部职工68人，其中“90”后35人，占比达51.5%。这支朝气蓬勃的队伍已成为推动全市数据事业发展的生力军。为打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的“数智先锋”队伍，市数据局创新构建了“活动赋能、导师引领、实践淬炼”三维培养体系。

活动赋能

打造成长“ 赛马场”

“如何强化数据流通中的安全保障？”“‘技术热点’是否等同于‘服务升级’？”……“数据青年说”头脑风暴活动现场，年轻干部们围绕时事热点、行业前沿、业务创新等议题各抒己见，不拘一格谈思考、谈体会、谈收获，一个个兼具创新性与实用性的想法，成为“孵化”数据工作提质增效的“金种子”。

今年以来，市数据局以“数海竞跃 青锋启航”为主题，精心构建系列活动矩阵：通过“我的业务我来讲”数据讲堂，聚焦数据领域痛点难点，让年轻干部走上讲台分享知识、交流经验、共学业务，在“讲与学”中夯实专业基础；依托“数海扬帆 好书有约”平台，积极开展书籍盲盒漂流、红色家书诵读、阅读感悟交流等活动，让年轻干部在沉浸式阅读中汲取精神养分；借助“数说初心”党员微课，用通俗语言诠释党的创新理论、用鲜活故事宣传先进典型，推动理论学习入脑入心。

这些形式多样、内涵丰富的活动，不仅为年轻干部搭建起交流思想、提升素养的广阔平台，更让大家在互动参与中拓宽视野、激发活力、凝聚合力。截至目前，已累计开展各类年轻干部培养活动6场，并以“90”后年轻干部为切入口，覆盖到全体在职在岗数据人。

导师引领

构建成长“云梯”

“遇到问题不用怕，有导师随时能请教，心里特别踏实。”谈及导师帮带机制，市数据局年轻干部深有感触。为让年轻干部“成长不迷路、进步有方向”，市数据局积极实施“1+1+X”导师帮带机制，通过精选导师、精准结对、精细帮带，助力年轻干部快速适应岗位、成长成熟。

机制中，“1”名总导师由局党组书记担任，在培养全过程中聚焦政治引领、思想引导与作风纠偏，为年轻干部校准成长“航向”；“1”名成长导师则结合年轻干部岗位需求、个人特长，“量身匹配”经验丰富的领导干部或业务骨干，通过“面对面”谈心谈话解困惑、“手把手”业务指导传方法，实现“靶向式”培养。

此外，该局将35名“90”后干部分为6个小组，组内干部主动分享业务技巧、交流成长心得，形成“互帮互学、比学赶超”的浓厚氛围。“在这样的氛围里，大家都铆着劲进步，想落后都难！”去年新进年轻干部刘忠洋如是感慨，今年他与团队同志先后参加全省网络安全知识竞赛、数据系统政策法规知识竞赛均取得不俗成绩。

实践淬炼

锻造成长“熔炉”

“把年轻干部放到关键岗位上磨炼，才能帮助他们快速成长。”这是数据局推进年轻干部培养工作的核心思路。全局年轻干部主动将一线作为成长的“大熔炉”，在“不同赛道”上淬火历练、经风历雨。

在数据业务领域，他们扎根关键岗位，在健全数据工作体系、激发数据要素价值等重点任务中勇担当、挑大梁，实现从“业务新手”到“骨干力量”的成长蝶变；在项目推进一线，他们把项目现场当作“实战考场”，针对重点项目实行“管家式”服务，全程跟踪、主动破题，在持续刷新项目进度的过程中，锤炼出务实高效的工作作风；在服务群众前沿，他们下沉服务前台、办事窗口轮岗锻炼，承担咨询引导、业务办理等工作，面对群众诉求耐心解答、细致指导，切实提升群众工作能力。

“通过系列培养活动，我们感受到每位年轻干部都获得了成长，他们正以昂扬的姿态活跃在各个岗位，为数据事业贡献青春力量。”市数据局党组书记、局长郎墨表示，下一步，该局将持续优化年轻干部培养模式，让更多年轻干部在干事创业的舞台上绽放光彩，为扬中“五个岛城”建设注入数据动能。

□ 肖瑶