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| 入职一个月零三天离职申请劳动仲裁，是恶意申请还是正当维权？ |
| 我市裁决首例“劳动碰瓷” |
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2023-11-28 |
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员工入职企业一个月零三天离职了，离职后，他申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金等五项诉求，是正当维权还是“劳动碰瓷”？日前，市劳动人事争议仲裁委员会通过巡回仲裁庭的方式，公开开庭审理此案，驳回申请人主张解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同二倍工资的诉求。
市民唐先生开了一家橡塑制品公司，规模不大，但是业务比较繁忙，从网上得知市民陈远（化名）是个有着多年工作经验的熟练工，唐先生当下就联系了陈远，邀请他面谈工作事宜。双方谈妥后，第二天，陈远就来到公司上班。然而仅仅过了一个月零三天，陈远突然提出辞职。
不久，唐先生收到了由劳动人事争议仲裁委员会发出的通知书。原来，陈远把唐先生给告了，说他违反了劳动法，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金。在处理这场劳动纠纷的时候，唐先生却发现，陈远近年来已经告了4个“老东家”。对照陈远平时在厂里上班的表现，唐先生怀疑他涉嫌“劳动碰瓷”。
日前，市劳动人事争议仲裁委员会通过巡回仲裁庭的方式审理了此案。仲裁庭经审理查明，陈远自2019年开始，先后以5家企业为被告申请劳动人事争议仲裁，主要申诉请求多为要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资、解除劳动合同的经济补偿等。
“我们发现请求事项大致雷同，每次都主张了二倍工资，但是前几次他由于相关的证据的缺乏，一些请求没有得到支持 。”仲裁员王晓蓉介绍说，然而这次，他提供了完备的相关证据材料，入职的当天他就对老板进行录音，确认了他们公司不与员工签订劳动合同，也不缴纳社会保险，才进行入职。“我们认为，陈远有劳动碰瓷的现象。”
最终，市劳动人事争议仲裁委员会裁决，陈远利用被申请人的用工不规范，用合法外衣为自己谋取利益，有违诚实信用原则，故其主张解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同二倍工资，不予支持。
“‘职场碰瓷’依法应该当头棒喝，但是对企业执行劳动合同法时刻意打 ‘擦边球’的不规范用工行为也应依法惩处。这也是倒逼企业规范用工，让碰瓷者没有‘空子’可钻。”市人社局副局长刘巍表示，近年来，市人社部门通过两保进万企、致用人单位的一封信、专题讲座、发布典型案例等方式进行多维度普法宣传，多举措明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
□ 蒋春梅
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