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囗 朱秋蓉
今年以来，扬中市公安局将青年民警教育管理放在队伍建设的重要位置，为青年民警量身定制“成长攻略”，搭建成才“大舞台”，激发发展新动能，助力青年民警跑出成才“加速度”。
扬中市公安局现有民警398人，其中35岁以下青年民警占比近32%，青年民警已逐渐成为公安队伍发展的生力军。
打造学习“新平台”
搭建成长“大舞台”
“广大青年民警情怀要落地、知识要转化、能力要可视、底线要守牢，做到对党忠诚、信念坚定、锐意进取、为民服务、清正廉洁。”近日，在该局青年民警主题论坛上，扬中市副市长、公安局局长朱燕勇勉励大家。谈体会、出点子、献良策，近年来扬中市公安局在重要时间节点都会举办这样的座谈会，借此倾听青年民警思想心声，让每位青年民警把警队作为自己的家园，树立主人翁意识，切实激发人才干事的内在动力。
为发现培养青年人才，该局团委加大对青年民警的引领，广泛开展主题团课、交流会、分享会等活动，鼓励青年发表自己的看法，即时掌握青年思想动态，做好引导工作。同时坚持为党育人的基本理念，遵循人才工作的基本规律，努力打造青年人一展抱负的“大舞台”。
该局创新开展?“讲学平台”，给青年民警搭建施展才华的舞台，让他们积极参与，“讲学平台”已成功举办9期，60余人次轮流上台分享心得体会，内容囊括实战练兵、法制理论、演讲口才、视频拍摄等多项内容，同时不断将讲学场所向户外延伸，让青年民警在这个平台上各展风采，在探讨中凝聚行动共识。
锚定培育“总目标”
激活发展“源动力”
近年来，“90后”“00后”在公安队伍中占比逐年提高，如何培育好这些“苗子”？“早压担子才能早成才。我们坚持把一线作为提升能力素质的‘磨刀石’、成长进步的‘练兵场’，让他们通过在基层摸爬滚打，成为应对复杂局面的‘多面手’。”扬中市公安局党委副书记、政委张静说。
“小王，你最近进步不小呀？”“那当然了，你都不看看我师傅是谁……”该局交警大队民警王心怡开心地说道。他们口中的“师傅”，是该局实行的师徒结对“青蓝工程”，该项目因材施教，全面培养，充分发挥“师傅”的“传帮带”作用，同时实行“一组一档”管理制度，实时跟进，进行“精、细、严”无死角考核，实现青年民警多层次提升。该局党委委员、政治处主任陈鹏表示：可以欣喜的看到，“青蓝工程”已有初步成效，新结对的23名青年民警迅速融入公安工作，“德、能、勤、绩、廉”各方面得到了单位和群众的认可。
“在实际接处警中，我们应该要注意……”在红蓝对抗实战练兵考核中，该局法制大队青年民警杨帆认真地指导每一个环节。目前，该局已有21名像杨帆这样的青年民警被聘为各级实战训练教官。该局举行全警实战大练兵常态化体能锻炼考核，搭建擂台“赛马练兵”，通过实实在在的竞赛活动，使民警知道自己哪里不足，真正达到“干什么、学什么，缺什么、补什么”的目的，力争把青年民警培养成能“上得了厅堂，下得了厨房”，入得了机关，下得了基层的“复合型”人才。
用好激励“指挥棒”
展现青警“新作为”
近日，该局“飓风战队”刚刚被共青团扬中市委员会评为“2022年扬中市优秀突击队”。这是一支打击电信网络诈骗犯罪的“青年尖刀突击队”，由17名民警辅警组成，集体人员平均年龄32岁。近年来，该局不断创新内部品牌建设工作，着力研究如何在新形势下创造性地开展工作，多出精品，打造亮点品牌，深入开展“青”字号品牌活动创建，有效提升“青年文明号”“岗位能手”等“青”字号品牌影响力，发挥引领作用和辐射效果。
经过科学跟踪、培养、考核，多岗位高频次磨炼，目前，28名所、队优秀青年骨干分批次到情指中心、法制大队、刑警大队等重要部门轮训学习，25名青年民警被纳入该局后备人才库，13名青年民警通过司法考试成为法律达人，50名优秀青年民警经过培养已在基层派出所、业务大队担任领导职务。
在为青年民警铺宽路子、搭建舞台的同时，扬中公安还给予青年民警更多“亮相”机会。今年3月，一名女子因琐事跳江自杀，城西派出所28岁民警房家庆在黑暗中一路寻找，沿江搜索，跳江勇救女子。该局新闻宣传部门获悉后，精心策划，全方位多角度组织宣传，该事迹多个媒体广泛报道，获市民点赞：“人民警察把人民放在心上，为你骄傲”。
“江苏好青年”司马信言、“法医先锋”崔彤彤、“电诈克星”孙健、“小孙说反诈”网红民警孙佳伟……近年来，扬中公安紧扣时代主题，不断创新宣传模式，把一批青年民警践行为民宗旨、履职担当尽责的时代风采，塑造得立体鲜活、深入群众心中。
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