| 看扬中 |
 |
| |
 |
滚动播报 |
|
|
头条新闻 |
|
|
扬中要闻 |
|
|
综合新闻 |
|
|
社会民生 |
|
|
热线 |
|
|
江洲论坛 |
|
|
公告公示 |
|
|
专题特稿 |
|
|
影像扬中 |
|
|
视听在线 |
|
|
图闻扬中 |
|
|
文苑 |
|
|
健康 |
|
|
美食 |
|
|
风采 |
|
|
媒眼看扬中 |
|
|
 |
|
|
 |
头条新闻 |
|
|
| |
| 发扬“四千精神”强抓人才招引 |
| 市人社局为高质量发展提供有力人才支撑 |
|
|
2023-03-15 |
|
招才引智要“走出去”，精准对接才能“引进来”。乘着春来早，市人社局抢先一步下乡进校，以“四千四万”精神助力企业“招兵买马”，积极打好人才“引育留用”组合拳，为开局起步提供有力的人才支撑。
走遍千山万水引人才
“实习期间工资能有多少？”“转正需要多久？”“单位能提供住宿吗？”大年初六下午，“带岗进村 现场招工”河南永城吴圩村专场活动现场人头攒动，求职村民不停地询问着岗位信息，薪酬工资，食宿条件等相关问题，来自扬中的6家企业现场耐心地解答着。
在我市人社局与永城市太丘镇吴圩村村民委员会联合举办的招聘会上，我市6家重点缺工企业带着650余个岗位需求来到现场。“之前就看到了合适的岗位，今天来现场详细咨询。”当地村民朱海峰早在节前就收到了企业宣传单，到现场就直奔蜂巢易创的招聘区，在一番交流后，便迫不及待地登记了信息。当天招聘专场，共有村民约300余人现场咨询了相关岗位情况，达成来扬就业意向人员近60人。
“大步走出去，快步引进来。我们一方面联系企业了解用工情况、岗位需求。另一方面深入各地了解就业需求，选择就业需求较集中的镇乡为招聘会举办地点。”市人社局副局长蒋长春表示，一周内，市人社局还将前往白水，再次上演千里之外、跨越山海的“招工进行曲”，把招工触角延伸到“最后一公里”。
想尽千方百计签人才
在淮阴工学院“才荟扬中”招聘现场，提前20分钟，学生们就已排起长队。通过前期在学校就业网站、微信公众号宣传，不少提前了解招聘单位情况的学生直奔意向单位咨询，投递简历。不一会儿，大全集团招聘展位前排起长队，来自材料专业的王嘉伟表示：“这家公司在业内有影响力，提供的多个岗位都和我的专业契合。”“我们今天带来很多核心技术岗位，通过与学生沟通，感觉学生的综合素质非常不错，匹配度也很高。”大全集团是一家以元器件和成套设备产品为核心的高科技智造上市公司，公司招聘人员告诉记者，“这次活动为企业和学校之间搭建沟通桥梁，有效助力企业‘抢夺’高校人才。”
为加强人才培育引进，为企业精准输送各类人才，扬中市人社局目前已与全国30余所高校开展校地合作，淮阴工学院毕业生在我市企业就业总人数排名全国所有高校第二，双方有着近十年的合作基础，本次淮安校园引才活动是继去年签订 “校地人才合作”协议后首次深度实践活动，活动当天还设置了政策咨询台，人社部门的工作人员现场发放应届毕业生需求手册，详细讲解扬中市人才新政，引导毕业生精准匹配合适的岗位。
说尽千言万语留人才
“同岗位工资比我们本地高出两千多，食宿全包，一年能存下不少钱。”来自陕西白水的王俊锁来扬工作两年多的时间里，现身说法吸引当地多人来扬就职，如今在他工作的圣大中远，来自白水的职工就多达60余名。“当时我们第一批过来的6个人都在这边安了家，如今我妻子也过来了，公司给我们安排了免费的夫妻宿舍，我们也把这里当成第二故乡。”
引才为先，留用为本。除了在落户住房、薪资补贴等 “真金白银”上继续发力外，近年来人社局更注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章，深入推进大学生“荟扬”、产业工人“聚扬”，着力打造求职者、创业者的首选地、向往地、目的地。
“春节后返岗买票、抢票难，而且我们需要坐火车再转汽车才能到公司，拿着行李很不方便。没想到扬中今年又为我们提供免费的专车接我们回去复工，非常感动。”来自陕西渭南的郭涛是蜂巢动力的一名老员工，春节后他高兴地坐上了市人社部门开通的“点对点”返岗直通车。“看着服务好，村里也有年轻人向我打听这边的岗位，有合适的我都推荐他们过来。”
“人才聚集与产业发展、城市发展相辅相成。”市人社局局长童峰说，在吸引人才、留住人才时，要强化人才与城市的情感纽带，优化营商环境，增强人才对城市的认同感与归属感。
吃尽千辛万苦谋人才
“来扬就业的本科毕业生每月能够享受生活补贴和租房补贴各600元，同时还能够享受购房契税补贴等一系列政策补贴。”人社局人力资源科科长朱成香在完成日常人才政策申报审核、就业见习等工作基础上，主动请缨，奔赴各地参与校园招聘活动。“要想把人才引进来，走出去的脚步一刻也不能停。”每次招聘会现场，招聘专员们都会向求职毕业生发放毕业生需求手册，热情推介扬中企业，同时详细讲解扬中市人才新政，邀请毕业生来扬就业。
为了抢抓春招关键期，人社局人才中心积极争取工作主动性，在保障中心日常服务工作的前提下，抽调工作力量，连续派出校园招聘专班，奔赴三地开展驻点招工。开启春季校园招聘活动半个月以来，已密集开展校园引才活动十余场，累计服务企业137家次，初步达成就业意向1058人次，招聘成效显著。
“从岗位需求看，一线操作、检验等生产技术人员需求占总需求的70%，我们携同企业去对口高校举办招聘专场，做到人才与岗位之间的高度匹配，真正把人才用起来。”朱成香介绍，“抢人大战”不是把人抢来就结束了，同时也注重给青年员工提供上升通道，并通过各类政策红利提升其留岗意愿。“毕业生可塑性很强，我们定期举行职业技能培训，帮助其提升技能，短期内可完成毕业生向成熟人才的转变。”
□ 蒋丽
|
|
