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| 订单足 冲刺跑 抓机遇 促转型 |
| 企业频现创新“新动向”续航也有升级“新需求” |
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杨新 2022-11-07 |
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进入11月，全市上下各行各业纷纷 “加足马力”，全力奋战四季度，冲刺全年目标，尤其是一些重点企业，更是快马加鞭、干劲十足。
上一周，融媒体各路记者关注走访了新坝、经开区、油坊、八桥、西来桥5个镇街区的火蓝电气、苏电电气、蜂巢易创、金大地混凝土、维纳特气门、大津重工，这些企业有一个共同的特点——订单满。火蓝电气在手订单10亿元，已排至明年6月；苏电电气在手订单已经排到2023年3月底；蜂巢易创所有在手项目基本已经调试完成，预计明年产量将达52万台；金大地混凝土今年已完成销售6000万元，在手订单2400万；维纳特气门在手订单2000万元，正扩大外贸市场；大津重工目前在手订单40亿元，已排至2025年。从数据上看，镇街区的这些企业发展意识强烈，“奋力冲刺”的势头强劲，在销售和生产上都在主动出击，谋求增量抢市场蛋糕。
从新的动向上看，“谋创新”让各家企业实现了自身的转型突破。火蓝电气智能跟踪支架大幅度提高了发电效率和投资收益；苏电电气与德国企业洽谈合作谋求技术升级，开发新能源汽车配套产品；蜂巢易创扬中园区DHT三期项目新增了一条装配线；金大地混凝土生产线以计算机自动控制，实现清洁绿色生产；维纳特气门已基本实现行业服务领域全覆盖，正在制作预生产样品；大津重工投入5000万元引进新装备和设施，推行使用EPC管理软件。结合各自企业发展特点和长远规划，每家企业都有“新动作”，不拘于当前，而是谋划转型升级，让企业永葆发展活力。
“解难题”是各家企业共同的盼点。发展后劲十足，但是企业也有自己的难处与痛点。“人才”是企业最大的渴望，因为多种复杂因素，人才短缺成为了企业的创新堵点和发展痛点，高新企业无法吸引高新技术人才入驻，一些传统企业老龄化严重，缺乏年轻劳动力和复合型人才，如何让人才来得了、安得下、发展得好，已经成为了企业共同的期盼。
（杨新）
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