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近日，大全集团技术总监、高级工程师马丰民博士带来可喜消息，由大全集团等单位研发的轨道交通行业全国首台具有完全自主知识产权的MW级飞轮储能装置，在青岛地铁3号线万年泉路站完成安装调试，并顺利并网应用。据悉，该装置的运用可降低线路牵引能耗30%以上，而且打破了国外在该领域的技术垄断。
作为 “国家智慧电气高新技术产业化基地”和镇江新型电气装备产业的主战场，扬中高新区拥有大全集团等新型电气装备企业1000余家，随着产业互联网时代的到来，新型电气装备产业“智改数转”成为扬中高新区积极抢抓的战略机遇，而高层次人才则成为产业“智改数转”的核心驱动要素。
围绕“引得进”
汇聚产业从 “智变”到“质变”的新动能
“因为扬中高新区和上海电力大学共建的产教融合创新实践基地，引入国家级人才、上海电力大学王小宇教授，带来边缘计算、信息通信、云存储、协同控制等数字化技术，推动主打产业智能开关柜的研发升级，为大航有能的数字化革命带来了无限可能性。”大航有能生产技术副总徐剑由衷地感叹。打造校地企产学研合作平台，引进高端人才，正是扬中高新区激活新型电力装备产业“智改数转”“一池春水”的重心。
近年来，因为新冠疫情的影响，一些企业受限于资源、精力，难免影响到“智改数转”的进度和高端人才的引进。扬中高新区深入企业走访调研，不断更新“企业人才需求库”，大力宣传“江雁计划”“科技人才奖”等利好政策，稳定企业转型的信心。与企业一道带着需求、带着项目“按图索骥”，先后与西安交通大学、江苏大学、上海电力大学等高校院所深入合作，搭建校地企产学研合作平台，并通过研究生双创实践基地活动，校企联合开发项目、政府资助等形式吸引人才，真金白银给予补贴奖励，让人才感受到温暖，让企业感受到信心。
近两年，扬中高新区吸引招录各类高层次人才50余人，2021年引进（入选）国家级人才3个，省 “双创计划”3个；2022年已申报国家级人才16个、省“双创计划”10个。
围绕“育得出”
打通人才从需求端到供应端的“玻璃门”
缺乏数字化人才，成为制约中小企业“智改数转”的又一痛点。中小企业规模较小，布局数字化转型，需要寻求第三方服务机构进行人员培训，无疑又增加了企业生产成本。为解决数字化人才不足痛点，扬中高新区从培育端入手，持续改善人才供给情况。
扬中高新区与上海电力大学依托研究生工作站建立，精准对接企业 “数转智改”过程中的技术需求，联动扬中本土企业导师和校内导师“双参与”，产教融合培育技能型、专业型研究生，打通引育用留的全过程。
此外，扬中高新区打通线上线下培训课堂双通道，和西安交通大学国家技术转移中心联合举办 “科技智领未来 校企通大讲堂”线上培训品牌，今年上半年已经举办培训活动8场；举办“江洲商学院”第五期企业人才实务能力提升培训班，培育造就一批懂产品、懂技术、懂政策的管理人才和技能人才；与江苏经济报社、南京晓庄学院旅游与社会管理学院共同举办数字技能人才培养实训基地，以数字技术助力乡村振兴。
围绕“留得住”
打造人才从 “候鸟”到“栖鸟”的暖心岛
近年来，扬中高新区打造“雁巢HOME”青年人才俱乐部，通过每月一活动打造高层次人才朋友圈，帮助企业服务、留住数字化、智能化人才。在今年四、五月份开展“好春才来 春花正开”人才服务月活动，累计举办线上线下专家讲座8场，联合扬中吾悦广场进企业给人才提供定制优惠、组织人才免费观影，推出扬中在外人才家属慰问、优秀科技人才工作者慰问等暖心举措，以“润物细无声”的关爱营造爱才、惜才、敬才的暖心氛围。
□于婧
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