| 看扬中 |
 |
| |
 |
滚动播报 |
|
|
头条新闻 |
|
|
扬中要闻 |
|
|
综合新闻 |
|
|
社会民生 |
|
|
热线 |
|
|
江洲论坛 |
|
|
公告公示 |
|
|
专题特稿 |
|
|
影像扬中 |
|
|
视听在线 |
|
|
图闻扬中 |
|
|
文苑 |
|
|
健康 |
|
|
关注 |
|
|
风采 |
|
|
媒眼看扬中 |
|
|
 |
|
|
 |
综合新闻 |
|
|
| |
|
本报讯 连日来，大行公司在开展廉政教育中，坚持问题导向、突出靶向思维，注重分层分类实施，不断提高廉政教育精准性和实效性。
把领导干部作为教育重点，党委书记与班子成员每半年进行一次专题廉政谈话，在办公会议上经常提醒，警钟长鸣，班子成员与分管部室（子公司）负责人每半年进行一次专题廉政谈话，纪委书记对部室负责人和子公司负责人开展一对一约谈，要求就一年以来如何履行“一岗双责”，切实开展党风廉政建设和反腐败工作情况进行专题汇报，并对下一步推进党风廉政建设和反腐败工作提出具体要求。通过组织重要岗位的关键人员的廉政谈话，筑牢拒腐防变思想防线，进一步增强干部的廉洁自律意识，强化遵规守纪的自觉性。 （大行轩）
|
|
