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本报讯 今年以来,江苏太阳集团启动“在华留学生企业实习”专项工作,建立“人才飞地”模式,招引更多“飞地人才”,以人才优势取得竞争优势、赢得发展优势,更好地助力当地企业发展和项目建设。
太阳集团积极实施引才体制改革行动,建立健全人才工作领导责任制,领导小组定期召开专题研讨会议、座谈讨论交流,带头学习贯彻全市人才工作精神,持续加大人才引进力度,营造人才成长发展环境,促进人才工作可持续发展,为集团建设提供强有力的人才智力保障。
集团主动参与各项人才招引活动,通过辖市区、本地人力资源市场及校园招聘等,与省内外高校建立同盟,举行招才引智活动,积极配合政府人才管理部门做好人才统计及信息征集工作,持续不断地为企业成长注入新鲜血液。
近年来,集团通过各类线上线下招聘活动,引进本科以上专业技术人才21名、全职引进博士2名,柔性引进教授4名,2020年成功创建镇江市首批“人才工作站”,组织申报各类人才计划项目,帮助高层次人才办理江洲英才卡,解决人才子女就学问题。
集团始终坚持把人才服务作为具体抓手,持续加大服务留才力度,每年在人才培训、人才招引方面投入100多万元,为人才队伍提供强有力的物质保障;同时,专门设立人才公寓和人才超市,为企业人才提供优质的生活工作环境,切实用企业“一份薪”的真情,留住人才“一颗心”的归属。 (李响) |
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