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近年来，扬中市司法局通过明确评定标准、健全配套机制、增强激励效应，做好调解员等级评定工作，进一步激发调解队伍活力，提升调解工作质效。
明确评定标准。出台《扬中市人民调解员等级评定管理实施意见》，结合人民调解员法律素养，业务水平，工作能力、从事人民调解工作时间等情况，设定一级、二级、三级和四级调解员四个等级，同时，综合考量人民调解员业绩表现、获奖条件、社会影响等条件，开展首席人民调解员推选工作，对于符合等级相应条件人员，申报相应等级，评定后颁发等级证书。目前，全市共有首席调解员11名、一级调解员86名、二级调解员88名、三级调解员112名、四级调解员190名。
健全配套机制。健全激励机制。建立矛盾纠纷调处成功奖励制度，采取以奖代补形式提高调解员经济待遇。争取地方党委、政府支持，在入党、晋升晋职、评优评先等方面向等级调解员倾斜，提高政治待遇；健全动态管理机制。对每个调解员的等级评定逐一建档，及时了解掌握等级评定情况，据此进行有针对性的管理；健全监督机制。镇（街区）调委会对调解员调处的案件进行不定期抽查，将抽查结果作为等级评定的重要依据。近三年，共有15名调解员由务工干部转为定额干部，共向基层调解员发放近60余万元以奖代补资金。
增强激励效应。一方面，通过“扬中司法”微信微博、“法润民生群”等微信公众号、扬中日报调解一线栏目等加大调解员先进事迹宣传力度，营造人民调解良好社会氛围，让社会各界了解、支持、尊重人民调解员，了解、支持人民调解工作。另一方面，采取定期召开座谈会、深入走访等形式了解调解员思想动态、心得体会等，积极努力帮助解决工作生活中遇到的实际困难。近年来，慰问调解员困难家庭5户，累计金额5000元。 （施旭）
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