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本报讯 近期，市派驻第六纪检监察组充分发挥“贴身”优势和“探头”作用，把好选人用人“三关”，对四家被监督单位的新招录和选调人员开展考察工作共计10人次，有效为营造公开、公平、公正的选人用人环境提供纪律保证。
意见建议广泛“听”，把好“谈话关”。通过个别谈话和征求意见，听取群众意见，全面、客观了解考察对象遵守政治纪律和政治规矩、履行职责、作风建设、廉洁自律等情况，以及在八小时以外日常生活中遵守社会公德、家庭美德、执行群众纪律等情况。
选拔环节规范“审”，把好“程序关”。参加招录单位“三重一大”会议，监督任用过程中建议人选、推荐人选、考察人选、拟任人选等环节，重点审查民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节，督促考察组形成客观真实的书面考察材料，同时督促做好对新招录和选调人员的任前公示工作及公示后的反映收集工作。
抓早抓小提前“谈”，把好“警示关”。立足于抓早抓小，结合部门实际和任职岗位廉政风险点，对拟提任干部开展任职前廉政谈话，从增强政治意识、责任意识、自律意识、规矩意识等方面发挥廉政提醒的教育作用。对收到的反映材料和问题线索，严格核查、集体研判。今年以来，共出具廉政鉴定意见26份，出具否定性意见1份。 （葛然 张欢）
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