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| 17位保洁员每月轮岗，干的好不好居民说了算—— |
| 英雄社区打响环境治理“保卫战” |
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青晨 2020-01-08 |
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“你看看我们这个小区的环境，多适宜啊，比以前好了不晓得多少倍。”8日上午，家住英雄社区兴旺新屯小区的居民宣才美热情地带着记者参观小区形貌，每家每户都有的迷你篱笆墙，围墙上五彩缤纷的宣传彩绘，绿化带内修剪整齐的绿植……每走到一处，宣才美都要把社区夸一遍：“社区干部可是花了大力气来整治的，现在小区环境变好了，保洁工作也一点都没有落下。”
正如宣才美所说，在卫生保洁上，英雄社区可是下了一番功夫，社区党委副书记、纪委书记陈晓勇告诉记者，从2017年开始，社区就开始实行保洁员轮岗制度，“目前社区共有17位保洁员，这样做主要是为了让每一个保洁员都能熟悉社区的环境。”关于保洁员轮岗制度，陈晓勇还说，这是经过社区干部多次实践摸索，去外地考察学习后才开始实施的，每月轮岗可以让保洁员之间互相监督，指出前一个月对方哪里做的不够好，哪里清扫频率还需要增加等等，“我们每个月月底都会开保洁员会议，互相交流沟通，并且重新分配清扫区域。”如今，社区的保洁员们都已经适应了这一制度，并且都能听从分配去指定区域打扫，“以前还不是很理解，现在觉得这样做挺好的。”保洁员张兰美告诉记者，固定打扫一个地方，对这个区域熟悉了之后，就会有针对性地去打扫，这样有好处也有坏处，好处是自己清楚哪里比较脏需要重点打扫，不好的地方就是会忽略其他需要打扫的地方，不能照顾到整个片区。现在每个月都轮换，如果这个月在这个区域做的不好，就会被下个月来轮岗的保洁员说，所以每次打扫都很认真。
英雄社区环境卫生工作不仅在保洁员制度上创新了自己的特色做法，在长效管理上也有自己的一套“秘诀”。
由于英雄社区地理位置特殊，社区内部不仅有老自然埭，还有一些老旧小区，互相交错着，这给环境卫生治理带来了不少的困难。“从中八桥农贸市场到二中附近的居民点，大约有3.5公里左右，跨度非常大，管理难度也大。”不仅如此，除了正常的保洁工作，老旧小区基础设施差、绿化率不够、开放式管理导致墙内牛皮癣泛滥等等问题都为社区环境治理带来了很大的困难。
但是，社区干部们没有畏惧困难，而是迎难而上，一边在突击整治上下苦功夫，不放过任何一个卫生死角，确保保洁保绿全部达标，保洁员必须每天到岗到位等等，同时，又针对英雄社区特有的地理位置特征，摸索出来一套适合社区管理的制度。社区实施网格化管理，平时网格长和网格员在社区内检查，社区干部会定期或者不定期去社区走访，专门针对环境问题走访老百姓，听取他们的需求和建议。
在陈晓勇看来，“保洁员有没有认真在打扫，卫生环境搞得好不好，基层群众最有发言权，有些群众提出的一些建议也非常中肯，对社区开展工作很有帮助。”
如今，在英雄社区干部们和群众的配合下，社区的环境已经发生了很大的变化，群众满意度也不断提升。□青晨
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