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| 栽下梧桐树 引得凤凰来 |
| ——市卫健委念好人才管理“四字经” |
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2019-06-20 |
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近年来，市卫健委针对卫健人才管理过程中的堵点和难点，积极争取市委、市政府及其相关部门的支持，进一步完善机制建设，在“招、引、培、留”上下功夫，取得了初步成效，为“健康扬中”建设提供坚实的人才保障。
广“招”
为提高招聘效率，2019年，市卫健委积极争取镇江市和扬中市人社部门的支持，建立一次审批、多场招聘的机制，灵活招聘时间，及时引进人才。上半年，市卫健委积极参加省卫健委组织的基层专场招聘会6场，分别赴安徽、山东、南京等地医学院校招引人才，共招聘硕士研究生4人，本科生23人。为缓解基层医疗机构人员老化、青黄不接的状况，市卫健委在政策允许范围内，进一步简化基层人才紧缺岗位的招聘流程，实行报名人数不超过岗位数比例1：1的，直接面试的招聘政策。近两年，基层医疗机构以直接面试方式招聘7名紧缺岗位人才，为基层医疗机构输入新鲜血液。
柔“引”
近日，上海长征医院普外科专家王毅教授工作站在市中医院成立，这是我市建立的第10个名医工作站（室）。
近年来，针对群众需求和疾病谱的变化，结合我市卫生健康领域的短板弱项，市卫健委柔性引进高层次专家团队，一方面满足我市群众对高质医疗资源的渴求，另一方面，以名医工作站为平台，为我市医务人员提供更多的进修学习机会，不断提高我市医务人员的业务素养，打造带不走的医疗队伍。
专“培”
2016年以来，我市积极实施江苏省农村订单定向医学生委培计划，以免学费、包就业等优厚政策，鼓励本地高中应届毕业生报考医学院校，毕业后回我市工作。三年来，市卫健委已与27名高中应届毕业生签订《定向就业协议书》。2019年，市卫健委又积极争取相关部门支持，扩大农村订单定向医学生免费培养招生规模，由2018年的10个本（专）科名额增加到15个本（专）科名额，从源头上解决人员紧缺问题的同时，确保人员“留得住”。
作为全省“市管镇用”试点县市之一，市卫健委将试行市域内编制统一管理、市镇合用的模式，设立城区社区卫生服务中心编制池，推进公立医院周转池，促进全市医务人员的双向流动。
重“留”
近几年来，医学专业人才流失现象较为严重，尤其是非扬中籍人才难以安心工作，通过各种渠道流出扬中。针对这一问题，市卫健委积极协调相关部门出台了人才奖励政策，对于我市新招聘的本科生分3年给予生活补助8万元，非扬中户籍医学生另外给予租房补贴500元/月。设立基层骨干人才特岗津贴，省级骨干人才1500元/月，扬中市级骨干人才1000元/月。加大对基层特色专科的奖励，新创省级特色专科奖励5万元，以后每年奖励2万元，新创扬中市级基层特色专科奖励2万元，以后每年奖励1万元，力求以待遇招揽人才、留住人才。
特别针对基层专业人才难招引，留不住的情况，我市在职称评审、岗位聘用政策上给予倾斜。在政策允许范围内，取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研不做硬性规定，给予全科医生更为宽泛的聘用政策，让基层医务人员更有获得感和归属感。
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