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| 立足民生发展 做好人社服务 |
| ——访市人力资源和社会保障局党委书记、局长张华 |
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2019-06-16 |
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人力资源和社会保障局职责事关经济发展和民生大计，本轮机构改革中，市人力资源和社会保障局涉及人员编制、公务员管理、军转安置、医疗保障等职能划转。
作为新任局长，面对当前发展的新形势、新任务、新要求，张华表示，将围绕服务民生、服务发展两大主线，在就业创业、社会保障、劳动关系等方面再发扬传统，努力创新，全力做好人社工作。
就业创业再下功夫
引才育才再添活力
“在做好事业单位公开考录工作的同时，我们将重点和精力放在企业引才育才上。”张华认为，发展是第一要务,人才是第一资源，全新起航的人社局将丰富“校企”联动活动，为我市重点项目、骨干企业招贤纳才。同时，完善职称评审机制，吸纳企业自主评价意见，提高企业技能人才适用性，并聚焦“高精尖缺”人才培养，重点推进省“双创”项目、省“六大人才高峰”等项目申报，再争创1个省级博士后创新实践基地。
稳就业是“六稳之首”，张华表示，人社工作将继续关注高校毕业生、退役军人和灵活就业人员等重点就业人群，广泛开展就业能力培训、创业扶持，大力实施援企、暖企行动，用足用活稳岗补贴、技能提升补贴等政策，打造一批创业示范基地、示范镇和社区，力争将我市城镇登记失业率控制在1.5%左右。
社会保障再出实招
劳动关系再保稳固
社会保障是“安全网”也是“稳定器”，为了顺应人民群众对保障更好、待遇更优的新期盼，张华用一句话概括了2019年社会保障工作简要：“社保扩面要广，社保费率要降，基础养老金要涨。”
在劳动关系稳固方面，张华介绍，今年将围绕“引导、防控、创新”三个关键词做文章。通过开展中小企业劳动法律法规的培训，引导企业劳动关系规范化，减少劳资矛盾；依托劳动保障监察两网化，严格双随机检查机制，及早发现、及时防控；探索劳动监察和劳动仲裁新手段、新方法，如引进劳动关系诚信企业信用体系、打造实体化的智慧仲裁院、推行“家门口的调解”等，提升监察和仲裁的工作实效。
服务品质再求提升
职能定位更注民生
拓展服务渠道，提升服务效能是近年来人社局一直在做的工作，张华表示，今年还将对标政府管理和治理能力现代化需要，推进人社“减证便民”， 尽快实现全部经办服务事项“一网通办”，探索建立“综合柜员制”。此外，审批和服务事项按照“能放则放”的原则，下放到镇（街道）和村（社区）人社平台办理，为群众提供更加优质高效的服务。
“虽然在此次机构改革中，我们人社局的一些职能划转出去了，但我们担负的民生保障没有变，企事业人才引培没有变，职能定位更加聚焦民生，高技能人才培养力量更加集中。”对于新形势下的新发展，张华信心满满道，“在管理职能上虽然‘瘦身’了，但在服务发展、服务民生上必定更加‘强身’了，实现机构改革的初衷，提升社会保障效能。”
□肖瑶
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