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近年来，市公安局青年民警逐年增多，目前35岁以下青年民警126人，占全局警力的30.3%。为进一步增强青年民警队伍的凝聚力、战斗力，市公安局对青年民警加强队伍管理，提升综合能力素质，积极构建立体化培养模式，努力增强其职业自豪感、认同感和归属感。
掌握思想，提升队伍斗志。市公安局坚持“严格管理就是充分爱护”的理念，紧密结合各时期重点工作，大力开展“轮值轮训”、随岗培训，强化提高青年民警思想觉悟和纪律意识。日常工作中，纪检、政工部门加强督促检查，及时发现、纠正、通报民警纪律作风问题，做到未雨绸缪、防微杜渐。今年年初，市公安局专门制作、发放了从严治警的宣传册，组织全体民警每月观看中纪委警示片，时刻提醒全局民警谨小慎微、严守法纪、廉洁从警。利用“3.5学雷锋日”、“五四青年节”等各时间节点组织开展主题鲜明的党团活动，引导其进一步增强政治敏锐性、鉴别力和社会责任感。
关怀保障，提升工作热情。市公安局联合市局工会，在青警中开展“活力警营”系列文体活动。去年，先后举办了趣味微运会、登山、足球比赛、乒乓球比赛、三人制篮球比赛等6次比赛项目，通过各项文体活动，青警强健了体魄、愉悦了身心。青年民警们编排的 《七天七夜的坚守》、《意外》等文艺节目，在镇江市局文艺表演大赛中斩获佳绩。去年，全年组织各类业务培训、技能训练12场次，成功举办首届“执法技能大赛”，受训青警达84人次。今年3月14日，市公安局组织青警们上了一堂“忆党史不忘初心，知党情再创未来”主题团课；4月，市公安局组织青年民警进行户外拓展训练。
选树典型，提升工作干劲。市公安局注重从日常工作、专项行动、执行急难险重任务和一线实战中，发现和选树群众工作、基础防范、侦查破案、执法执勤、窗口服务等岗位青年民警先进典型。去年，市公安局1个单位被评为镇江市“青少年维权岗”，1个单位被评为镇江市公安系统青年文明号，2个团支部被评为扬中市先进基层团组织。近年来，多名青年民警受到上级表彰，其中聂朝军被评为“全国优秀人民警察”，在青年民警队伍中起到了良好的示范作用。
构建平台，提升发展潜力。根据不同类型、层次青年民警的实际和需求，该局一方面搭建培养平台，建立多维培养机制，全面发展青年民警能力素质。建立市局机关青年民警下基层锻炼长效机制，使青年民警在实践中经受锻炼、增长才干，培养他们的群众工作能力和解决实际问题的能力；并公开遴选基层所队符合条件的青年民警到机关治安、法制、车管等业务部门工作，提高他们的业务能力和服务水平，为青年民警提供施展才华的平台。另一方面，市公安局打破“论资排辈”的选人用人机制，搭建竞争平台,建立完善竞争上岗和绩效考评竞争激励机制，合理安排工作岗位。
□ 朱秋蓉 冯华
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