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| 坚持宽严相济 推行容错纠错 |
| 开展“暖心容错”工程系列评论之一 |
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杨清言 2018-08-24 |
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开展领导干部容错纠错工作，是市委“暖心容错”工程的重要组成部分，既是贯彻习近平总书记“保护作风正派、锐意进取的干部”指示的重要举措，也是将省委、镇江市委容错纠错实施办法精神落地生根的“扬中探索”，更是推动我市高质量发展的“实力担当”。
容错并不意味着对错误无底线的包容，而是在纪律红线和法律底线内的宽严相济。“宽”体现在适用的容错情形上，明确可以容错的8类情形，凡属范围内充分予以考虑，体现对干部的关爱，“严”体现在容错的规定程序上，规范了6项程序，缺一不可，体现流程的严谨。通过包容出以公心、切实担当的错误行为，既保护党员干部个人形象和利益，也不影响所在单位考核和评先评优，形成正向激励。
容错纠错是手段不是目的，健全完善的制度才是党员干部行驶在发展路上的“安全带”。要坚持“查”“纠”并举，强化日常监督，积极运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性早发现、早纠正。要坚持“容”“纠”并举，在“容”的基础上坚持有错必究、有过必改，对予以容错纠错的干部，既要使其充分汲取教训，也要引导其放下思想包袱、调适心态状态。要坚持“补”“建”并举，找出易错风险点和问题症结，对症下药，靶向定规，督促相关部门建章立制、补齐短板，从源头杜绝重蹈覆辙。
联席会议制度的生命力在于执行。市委建立了联席会议制度，相关工作将按照工作程序有序开展，强化实践运用、作出示范引导，真正做到旗帜鲜明为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰、为敢担当的干部担当，持续营造“想干事、能干事、敢担当、善作为”的干事创业氛围，为扬中实现高质量发展提供坚强保障。
□ 杨清言
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