日前，泰州兴化市依据《泰州市里下河生态经济示范区发展规划》《兴化市乡镇绩效管理办法（试行）》等文件精神，出台《2018年度乡镇绩效管理实施细则》，全面推行乡镇差别化绩效考评。泰州兴化市效能办主任沈浮介绍，在考核内容上，实行“四个差别化”。一是乡镇分类差别化，按功能定位，将该市乡镇（街道、开发区）划分为经济类、城区类、复合类、生态类四类乡镇。其中，经济类乡镇10个、城区类乡镇2个、复合类乡镇9个、生态类乡镇12个。二是指标分值差别化，考核内容、权重和侧重点不同。同一指标，不同类乡镇设置不同的分值，部分指标灵活设为必考类或加分类。比如生态类乡镇，自然生态指标所占比重更大，招商引资指标为加分项目。三是目标分解差别化，定量指标目标分解任务不同，增幅或增量都有不同的目标值。四是考核奖励差别化，按类别得分排名，评出一二三等奖，统一奖项标准，统一乡镇干部奖励标准。

“《细则》对各类乡镇工作权重分别定位。”沈浮介绍，经济类乡镇是兴化全市经济的“发动机”，要求坚定不移走“生态+产业”路子，招引一批投资规模大、产业层次高、创新能力强、带动潜力足的龙头型、基地型项目，实现更高质量、更有效益的绿色发展；城区类乡镇是城市发展的“核心区”，重点要加快内涵发展，提升整体竞争力，主动承接城市辐射，增强城市首位度；复合类乡镇是兴化发展的重要“增长极”，重点要统筹资源开发与环境保护，优化产业布局，推进绿色智能转型，全面增强经济创新力、绿色竞争力、品牌影响力；生态类乡镇是兴化的“后花园”，重点要推进生态环境保护修复与综合治理，坚持“生态+特色”，发展功能农业、休闲旅游等绿色产业，打造标识性的绿色“名片”。

考评全程将贯穿“三先、三问”要求，“三先”即激发居后者争先、鼓励前列者继续领先、推动有潜力者率先，“三问”即问事、问人、问责。沈浮表示，该市效能办将紧盯任务，紧盯节点，紧盯责任人，实时监控、跟踪督办、月月通报，严格实行泰州考核目标双倍扣分制，保证考评结果与实际工作相符，让考核的“尺子”更加精准。