我市根据全市经济结构和企业产品技术结构的调整，启动了在职职工的技能升级转化培训工程。此举得到了广大企业的普遍支持，目前我市所有企业均落实职工培训经费，8成以上的企业已加入到这个培训工程中。 据了解，我市根据产业结构特点，举办了车、钳、焊、电工、化工等工种的培训，还在镇江县市区中率先启动了高技能人才培训工作。对于这根“橄榄枝”，不光受到广大职工的普遍欢迎，而且广大企业不分大小在这个问题上也毫不吝啬，表现了惊人的一致态度，筹出专门经费支持本企业的技能人才“深造”。 目前，全市已建成13家培训基地，其中7家为省级培训基地，在市职中成立了一家国家职业技能培训和技能鉴定点。扬中的大中小企业，共举办职业技能培训班120余期，近6800人参加了初、中、高级以上及技师的培训，参加职业技能鉴定的有5828人，发放职业技能资格证书4615份，其中高级技工证书446份，中级技工证书1560份。 我市的培训之举，和全部企业培训经费的落实，不光大大提高了职工持续就业的能力，也为企业的持续发展输入了源源不断的动力。（蔡小俊）

对职工深造也是对企业的提升

眼下，很多地方都非常重视技能人才的培训工作，也依托相关劳动部门和技术部门搭建了很多的载体和平台。但也有企业的员工反映，现在一些部门和社会办的技术培训班，都有收费，工人舍不得用自己的工资支付培训费、技能鉴定费等费用。 其实对职工的深造，也是对企业的深造。员工职业技能的不断提高，对于企业的持续发展也是一个强有力的支撑。因此，企业能在职工技能培训方面加大投入，保障所需经费，并非完全是为职工做嫁衣，同时也是为企业发展积蓄后劲。 目前，高技能人才缺乏已经成为很多企业的一个影响发展的问题，尤其是中小企业这方面问题更为突出。高技能工人短缺，严重制约着企业产品质量和市场竞争能力的提高。有的企业对工人技术培训重视不够，担心工人培训后远走高飞，企业白花钱搭工，因而不肯在培训上花钱。其实这是个误区，一些技术工人反映，在一个企业，领导层干部有外出学习、培训、考察、交流的机会，而技术工人却鲜有深造提高的机会。有的时候就想跳槽，到有“发展空间”的企业去发展。因此，加强职工的技能培训，反而有利于留住人才。 因此，我们的广大企业应该对“职工的深造”有一个正确的理解，做一个聪明的企业。将职工技能培训纳入企业管理要件之中，加强职工岗位技能培训，保障职工培训经费足额到位，甚至还要积极创造条件，逐步加大对技能培训的投入，不断提高职工岗位技能。最终，通过对职工的深造，完成对企业的深造。 □蔡小俊