就业是民生之本。近年来，新坝镇按照科学发展观的要求，在抓好经济持续快速发展的同时，加强领导、摆上位置、因地制宜、创新举措、大力推进城乡统筹就业工作，努力实现经济与社会、人与自然的全面协调发展。2007年举办各类培训班11期，培训农村劳动力480人，实现转移364人，就业率达98%。在以下三个方面取得了新的突破：

一、创新工作机制，在人力资源市场运作方式上取得新突破。 1、建立了劳动力资源供求管理预警机制，全面推行城乡统一的就业统计与失业登记，建立了完整的用工需求信息库，加强用工形势跟踪及前景预测，跟踪服务大项目，通过信息联网，建成企业、劳动者、人力资源市场信息共享的就业平台。今年以来，新坝镇组织招聘活动3期，在镇人力资源市场登记招聘的企业有42家，求职人员286名，落实就业257人。 2、新坝镇劳动力资源十分匮乏，不能满足企业的用工需求，因此他们把加大劳动力市场的运作跨度，把劳动力资源的引进作为一种发展战略。积极推进南北劳动力交流，密切挂钩地区的联系，和企业联手，打造全新的人文环境，积极创造条件，成功引进。同时注重省外劳动力市场的信息沟通，扩大我镇劳动力市场的辐射面。今年又吸纳外地农民工1260人。 3、扩大人力资源的应用频率，提高人力资源的应用效率，把可配置资源上升为战略资源，开展职业生涯的全过程服务，开拓市场，放大效应。

二、把有限的劳动力资源转化为有用资源，在提升劳动者技能水平上取得新突破。 新坝镇各类企业虽然有了较长的发展历史，但其产业工人队伍大多数由农村劳动力转移形成，技能水平相对缺乏。一方面可供劳动力资源非常有限，另一方面与企业用工需求还存在着结构性矛盾。近两年，通过各种培训，劳动者技能水平虽然有所提升，但还跟不上社会经济发展的要求，部分产业工人竞岗力不强，失业的可能性加大。今年，新坝镇继续采取多类型多形式的培训，全面提高劳动者素质，在内容上，根据行业特点搞培训；围绕新上项目搞培训，预测用工需求搞培训；在形式上，采取学历与非学历培训相结合，基地培训与企业自培相结合，资质培训与技能升级培训相结合。突出困难群体就业培训，突出外来劳动力技能提升培训，突出新成长的劳动力技能培训，先后举办了焊工、高低压电器装配工、车工、钳工、缝纫工、家政服务、青年创业等培训班，培训人数480人，并在初中级技能水平培训的基础上，扩展高级工以及技师的培训，举办了一个高级工班，一个技师班，逐步增加企业高技能人才的占有率。

三、打造一流的就业环境，在构建和谐的劳动关系上取得新突破。 牢固地确立以人为本的发展理念，积极引导督促用人单位，规范企业的用工行为，改善职工的工作环境，不断提高工作待遇，这是稳定劳动关系，提高就业质量的一个非常重要的环节，他们经常深入用人单位，宣传解读劳动法规和政策，通过典型示范，扩大影响，把职工的劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、福利待遇等方面逐步规范到位。到目前为止，新坝镇企业职工劳动合同签订率达90%以上，工资按时足额发放的企业达82%，其余除个别企业外，能在年底结清，全镇职工养老保险企业参保率达96%，除一部分外地职工自己不愿参保外，全镇企业职工养老保险参保人数已占职工总人数的92%。同时，加快企业文化的建设步伐，营造和谐向上的工作环境。就业环境的改善，就业质量的提高，从源头上稳定了劳动关系，使企业职工以厂为家的思想牢固确立，使外来人员视我地为第二故乡，企业用工的凝聚力、吸引力增强，为城乡统筹就业铺平了道路。