大全的企业文化已经渗透到了企业生产的每个细节之中。走进大全集团厂区，办公楼和生产车间全部统一设计、格调一致；办公室墙壁均为玻璃墙面，实行透明化办公；所有员工均统一制服，精神饱满。这些都给人一种特别的文化氛围和感受。 员工幸福指数不断攀升 文化和谐的核心，是发展的和谐。大全集团在经济发展的同时，注重提升员工的工资待遇，让他们获得幸福感。 在去年开展的工资协商制中，大全集团不走过场，让职工代表填写工资民意测评表，企业管理层集体商议， 依法建立工资分配共决机制、增长机制和监督机制。去年，企业职工工资比同期增长10%。 职工权益的有效保障，营造了大全强劲发展的文化氛围。今年以来，企业增速强劲，8月份订单突破10亿元。 每个人都有一个舞台 企业文化是企业发展的“精气神”，是凝聚人心、鼓舞斗志的重要力量。大全集团在发展企业文化中，以人为本，尊重人、激励人、培养人，让每名员工都有一个施展才华的舞台。 大全集团采取全员培训方式，开发人才，建立人才文化体系。每年，企业组织30多名技术人员参加德国西门子、ABB等公司技术交流，并与专业机构合作，开展MBA、项目开发、财务管理等培训。目前，企业建立了高素质人才队伍，仅工程硕士就有70多名。 大全网、大全报、知识竞赛和丰富多彩的企业文艺活动，增强了员工团队精神，企业和谐向上的氛围日臻浓厚。 甘当承担社会责任的“细胞” 企业的发展离不开社会，承担起扶贫、助学、安老的社会责任，是大全集团致力营造的社会文化。 去年，大全集团捐资设立了500万元慈善救助基金，资助困难群众。几年来，企业安排112名残疾人就业，每年帮助几十名家境困难的学生完成学业，设立了集团助学基金专门账户。 历经几十年的发展，在扬中工程电器领域领先领跑的大全集团，走出了一条独具创新的率先发展之路。中国电气工业100强、年销售60亿元、中国电气十大领先企业……实力背后蕴藏着大全集团一股和谐向上的文化力量。 (黄勇 顾小春 胡圣海)