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要改变“业绩差,年薪高”现象 规范国企高管薪酬迫在眉睫
佚名   2007-08-10

  

不久前,广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出,当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态。有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬,有的企业实行“股权激励”,高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬,企业却亏损。 部分上市国有保险公司公告显示,其“一把手”薪酬从上百万元到上千万元不等,副总一般在80万元以上,经理一级收入在30万元至40万元。  调查显示,2002年国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均工资差距是12.7倍,2003年达到13.6倍,而这一差距还在不断扩大。收入差距最大的地产行业达到27.6倍。   有关专家指出,要改变当前存在的“业绩差,年薪高”的现象,关键是深化国企市场化改革,完善企业法人治理结构,建立科学薪酬监管激励机制。


  
  
  
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