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“赛马”溜溜群马啾
  2011-03-03

        “广开选人用人视野,广纳干事创业贤才。”      “跑马溜溜的山上”,是我们熟悉的动人歌谣。而我市在“赛马”溜溜的山上,于春回大地的2月,正进行着一个精彩的探索实践——结合基层党委换届差额选拔6名优秀年轻干部。      2月14日,我市召开了一个短会。时间不长的会议动员,却迅速形成了影响甚大的冲击波,会议的主题——优秀年轻干部差额选拔,成为社会广泛关注的热点。      我市根据镇江市委党委换届政策的要求和各镇领导班子结构状况,在各镇、开发区拿出6个副科级领导岗位面向全市35周岁以下年轻干部公开差额选拔,要求女干部3名,32周岁以下的至少2名。此次选拔本着“打破界线、全员参与”的原则,不限身份,面向全市各镇(区),市级机关各部门、市直各单位公开选拔,吸引优秀人才参与竞争。      这种选人用人机制创新,所凸显的“发扬民主、引入竞争”导向,得到了广大干部群众的充分认可,更得到优秀年轻干部的积极响应。      当天开会动员,第二天92人踊跃报名,一时间,“赛马”溜溜的山上,群马啾啾,扬蹄欲试。      这次“赛马”竞争的岗位,是镇区基层一线的副科级实职领导职务。报名的同志中,很多都是机关的年轻中层干部,并且一些还有过在农村和企业挂职的经历。      “到基层接受锻炼的愿望强烈,到基层建功立业的愿望强烈”——组织部门在报名中与其交流,发现他们都有很深的基层情结。      据介绍,这些年轻干部还有一个鲜明的特点是:“学习能力强,上进心强”——有的人第一学历并不是特别高,但是通过自学以及在职深造,获取了本科乃至研究生的学历。      (下转2版)                  (上接1版)      报名参选的92名年轻干部,其中79人通过了资格审查。在起跑线上,一个靠自身实力竞争基层领导干部岗位的精彩角逐,正式拉开大幕。      第一轮角逐是进入考场,接受组织的“尺子量”。市委组织通过资格审查的年轻干部进行综合知识测试,赛马场上,这些参加“赛马”干部的学习能力强不强,知识积累广不广,眼界视野宽不宽,思维层次高不高,通过“30%客观题,70%主观题”的“尺子量”,形成了第一道筛选。根据考试成绩,对照竞争的6个岗位,按照1∶5的比例确定了32名初步人选进入差额推荐环节 (部分同志考试分数并列)。      第二轮角逐是差额推荐。2月18日,我市专题召开差额推荐领导干部大会,按1∶2的比例推荐差额考察人员。在推荐过程中,进行投票的132名同志,不光有市委委员、候补委员、四套班子成员,还有来自党代表、人大代表、政协委员等群体的代表,充分体现了民主选拔。采访中,一些同志回忆了推荐过程:“记忆非常深刻,感到手上的笔很沉重,推荐谁不推荐谁,要反复对比,非常慎重。”      第三轮角逐是差额考察。根据差额推荐结果,研究确定了12名差额考察对象,其中男女各6名,32周岁以下的5名。随后,我市组建了3个考察组进行差额考察,把12名年轻干部带到阳光下让“群众看”,工作实绩优不优,口碑好不好,认可度有多高,通过“群众看”这个环节,全面考察出了他们德、能、勤、绩、廉等方面的整体情况。      在考察的基础上,我市组织部门对这12名同志开展群众工作、处理复杂问题的能力以及对农村工作的熟悉程度和适应性,形成了详实的考察材料,并形成岗位适应性比较分析材料。      接下来,进入差额酝酿,市委综合分析这12名同志的政治素质、履职能力、工作实绩、群众认可度等因素,研究提出差额酝酿人选,认真听取对酝酿人选的意见。在此基础上,市委书记、副书记、分管组织、纪检等工作的常委进行集中酝酿,提出人选。并对差额酝酿人选廉洁自律情况,专门征求了纪检部门意见。      最后,进行差额票决。2月23日,召开的市委常委会对这12名优秀年轻干部人选进行差额票决。在市委组织部介绍了这些同志推荐、考察、酝酿情况后,各常委对人选进行了讨论审议,并最终票决出了6名正式任用人员。在差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的“长链条”上,通过一系列严密、透明、公开公正的组织程序,我市的民主选拔淘出了“真金”。下一步,市委将在公示的基础上,根据这6名同志的个性特点,结合各镇、开发区领导班子配备要求,分别选派到各镇、开发区担任副科级实职领导职务。      回忆起参选过程,许多年轻干部包括落选和入选的,都有较为一致的感慨:“选拔一个,带动一片。”      他们认为,整个“赛马”全程要“过五关斩六将”,这既让他们看到了自己的优势在哪里,也让他们更好地认识到自己在哪些方面存在差距。      组织部门负责同志告诉记者,“参加选拔的有90多人,够条件的干部有70多人,大家都是各行各业的精英,都具有较高的素质和丰富的工作经验和实践经验,确实是优中选优,大浪淘沙,大家不仅仅是接受组织的检验,更是接受社会各界、各个群体的检验。”      社会各界也在热议:变伯乐相马为赛场选马,这种选人用人方式,更进一步树立了鲜明的用人导向——能力强、素质高的,想干事、要干事的,群众拥护、组织认可的,就会拥有广阔的建功立业舞台。赛马场上的佼佼者,就会被寄予厚望,赋以重任。      在“赛马”溜溜的山上,我们已经看到,这既是一次空前的民主选拔,更是干事创业的励志。活力扬中,需要的正是“千帆竞、百舸争、群马赛”。      □蔡小俊            
  
  
  
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