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时值隆冬岁末，我市才市却“温度”不减，求职的、招人的纷纷在这个飘雪的寒冬忙碌着。1月21日举办的春季人才交流会人声鼎沸、热闹非凡。会场统计数据显示：本次交流会进场招聘单位近100家，提供就业岗位2000余个，其中，与我市产业结构相关的机械、电气类专业人才、技工人才的需求约620人左右，占总需求的31％，初步预测2006才市需求排行人力资源、行政管理、公关文秘及客户服务等职位将榜上有名。热闹的才市风起云涌。
● 毕业生打响了就业攻坚战
据不完全统计，我市06届毕业生生源1600余人，毕业生的就业压力越来越大，招聘会上，很多学生见面时的第一句问候语是：“你投了几份？”，学子们迫切的心情和期待的眼神流露出尽早踏上工作岗位的渴望。就业理念发生了很大的转变，具体体现在以下三大方面：一是择业意向不再单一。以前，我市很多本科生将择业定位在机关事业单位，认为稳定的工作和较好的待遇才是“好工作”的具体体现，但随着“公考”越来越透明及事业单位“凡进必考”制度的出台，毕业生越来越意识到个人的职业选择意向应趋向于多元化；二是择业地点不再集中。过去，我市应届本科生的回扬率不足30％。但随着我市乡镇企业、民营企业、合资企业飞速发展，呈现出勃勃生机，将会需要大批有知识、有专业、有特长的知识型人才，吸引着我市众多学子回家乡建功立业；三是就业态度不再暧昧。距离毕业还有半年时间，往年很多毕业生不急于找工作，持观望态度，但今年大多目标明确，尊重现实。
● 才市上演人才储备争夺战
招聘会上近百家单位上演了一场轰轰烈烈的人才储备争夺战，各家绞尽脑汁，各出奇招，有以待遇吸引人才的，有以环境吸引人才的，有以培训吸引人才的……真是“八仙过海，各显神通”。近年来，才市成熟人才的紧缺以及人才的流失使企业越来越意识到人才储备的重要性，未雨绸缪是众多企业参加招聘会的主要原因。人才储备作为一种新型的人力资源消费形式，逐步被我市企业所认可。
● 全员大战提升就业成功率
06届毕业生的就业状况牵动着我市数万人的神经，社会各界均积极参与到提升就业率的全员大战中来。对毕业生自己及其家庭来说，择业思路渐趋多元化。除了考公务员和考研究生外，根据自己的专业和兴趣选择到民企、三资企业工作的人数比例逐步攀升。作为毕业生主管部门，市人才中心充分发挥政府人事部门所属人才交流机构的作用，切实做好人才市场面向高校毕业生的招聘服务工作。在人才市场设立专门的服务窗口，积极为毕业生提供就业指导、培训、推荐等服务，提供集体户口办理，党团关系、人事关系接转，人事档案保管，转正定级，专业技术职务任职资格申报评审，社会保险金缴纳等全方位的人事代理服务。加强与用人单位的联系，建立了一批高校毕业生实习基地、创业基地，种种途径确保了我市毕业生的就业之路越走越宽。
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