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上一条:“做大做强”的引领 下一条:我市经济运行质态节节攀高
“责任企业”的大旗
——走进大全集团看跨越系列报道之四
蔡小俊   2010-11-19

  

     经济总量冲百亿,企业规模跃上新台阶;转型升级不断占领制高点,创新能力居行业第一;涉足的三大产业均掌握行业话语权,行业地位大大提升——这是大全集团交出的一张经济发展成绩单。      江苏省民营企业纳税大户排行榜,大全集团名列12位,在排名前50位中,镇江地区仅此一家——这是大全集团交出的另一张成绩单。他们在引领做大做强、转型升级的同时,也树起了一面“责任企业”的大旗。            规模总量增长与纳税增长同步,树起镇江纳税第一的大旗      诚信立业,这不光是大全在自己的客户中树起的形象,同时,也在政府和税务部门立起了标杆。每年税务部门查税补税,一是根本不会去“照顾”大全;二是听不到任何的举报。      大全非常看重一项数据:销售增长与纳税增长的同步。在纳税上,大全不光在扬中境内始终遥遥领先,放到镇江范围,在民营企业中也是连年“坐庄”,手抓第一不放。而2009年纳税更是高达3.62亿元,在江苏省民营企业纳税大户排行名列12位,让很多内行人都吃了一惊:因为大全在江苏民营企业百强中名列49位,纳税却跻身第12位,这家企业值得“刮目”。      同行刮目相看,大全人却觉得理所应当。大全集团总裁徐翔认为,诚信纳税与企业发展是共赢的,是互相促进的。大全集团在发展过程中始终坚持诚信纳税,树立了良好的声誉和企业形象,为公司的长远发展打下了基础。诚信纳税既为大全集团品牌作了最有力的形象宣传,也为大全集团注入了一种气质和品质,这是百年大全宏伟事业的根基所在。      没有冠冕堂皇的话,没有怡然自得的自吹自擂,就是发展的一种理性思维,以及责任企业浑然天成的独特气质。      从纳税超过1亿元开始,大全集团纳税6年翻了3倍。2004年,纳税1.25亿元;2005年,纳税1.92亿元;2006年,纳税2.89亿元;2007年,纳税2.89亿元;2008年,纳税3.32亿元;2009年,纳税3.62亿元。再对照大全的销售数据,纳税增幅与销售增幅同步。      6年间,大全累计纳税近15亿元。这个数字可以找到一个形象化的参照:      6年累计的纳税,比当前我市体量最大的民生工程——238省道改线的总投资还多4亿元。6年累计的纳税,可以兴建12个覆盖全市的自来水内网改造工程、3个文体教育中心工程。一个文体教育中心工程包括五星级高级中学、万人体育场、体育馆、室内游泳馆、综合训练馆。      贡献社会既是一份责任,也是一项成就。大全集团的“荣誉室”里,每年都会收获一大摞各级党委政府和慈善机构、社会团体的“认可奖”。                  发展和责任双重跨越,既引领做大做强又引领“反哺社会”      大全集团既有着做大做强,做地方和行业发展引领者的理想;也有着反哺社会,做回报社会引领者的理想。      发展壮大中,大全始终揣着一份“反哺情结”,尽着一份沉甸甸的社会责任。      大全的社会责任,首先从企业内部来看。大全集团把安置职工、善待职工作为一份重要的社会责任。在改善员工福利待遇方面,大全集团的一些做法在当地也具有引领作用。目前,大全员工人均年收入超过4万元,几乎每年都在以10%以上的幅度持续增长。可以说,大全是真正把“企业发展成果惠及了大众”。从去年开始,大全为在企业工作6年以上的员工设立了劳资奖,他们每年可得到“一百元乘以工龄”的额外奖金。比如20年工龄的员工每年的劳资奖金就是2000元。大全有7000多名员工,6年工龄以上的员工不在少数,这一项奖金支出就近千万。      大全还投入700多万元为员工办理住房公积金,为企业退休工人增长20%的工资。并在离退休老员工身上投入240多万元,帮助办理医疗保险,解决他们的后顾之忧。除了各类保险应保尽保,退休工人还在乡镇企业拿退休工资,这在江苏地区,也是“新鲜事”。今年,大全集团董事长徐广福就一再地表示,企业的发展成果要与广大员工共享,特别是一线员工,并责成企业人力资源部拿出可行的奖励方案,兑现 “共享”承诺。      大全集团已经连续多年被授予镇江市“劳动关系和谐企业”称号,被江苏省评为“和谐劳动关系模范企业”。      从外部看,自2003年以来,大全集团每年都被江苏省有关部门评为民营企业纳税和就业先进单位,已成为诚信经营、依法纳税的典范。      在慈善事业上,自2000年以来,集团各类捐助达1000多万元,其中教育捐助181万元,并为慈善总会建立了500万元的留本专息慈善救助基金,每年捐息25万元。为回报社会,构建企业与社会的和谐局面起到良好的示范作用。      安老助残,至爱情深。大全集团与新坝敬老院建立长期的扶持关系,为新坝镇敬老院赠送40台彩电等电器。还发动工青妇组织,组织团员青年开展送温暖活动,为敬老院捐物捐款累计数十万元。解决112名残疾人员的就业,让他们自食其力,并积极宣传尊重残疾人的生存权、人格权,保护残疾人的合法权益,为残疾职工办理社会保险,发放社会福利。企业还每年帮助一批特困残疾群众,解决他们的家庭困难。      广泛助学,支持教育。近几年来,大全集团为我市新坝中学、新坝中心小学、新坝中心幼儿园等学校捐助捐款累计达200多万元,为改善教学环境作出积极贡献。从2001年以来,大全与新坝中学还建立了助学基金,企业筹资500万元,基金运作时间共10年。                  双拥情结筑起“接兵”跑道,把橄榄绿发展成人才经济      我市不光有一个连续52年出兵不间断的村庄——万福村;还有一个退伍兵安置连续31年不间断的企业——大全集团。      一个是我国第一部《兵役法》实施后出兵不间断的典型,一个是改革开放以来安置不断线的典型,在当地形成了输送新兵敲锣打鼓,退伍安置风风光光的和谐氛围。      大全集团自1978年乘改革开放东风发展壮大以来,既厚待退伍军人,做到安置不断线;又厚爱军人,把橄榄绿当成重要的人才资源,助推了企业的发展跨越。      大全集团,是改革开放号角吹响后发展壮大起来的民营企业,目前是全国民营企业500强、中国电气工业领军企业和国家重点高新技术企业,就业门槛很高,即使是本科生,也要有“硬邦”的学校。他们每年在全国各地新招大学生150名,要求本科学历、专业对口、英语六级。      但是,对于退伍军人的安置,大全只有一条杠子,即,看是不是优秀军人。不看学历,不受名额限制,如果是党员,连面试也免了。他们认为,“面试这关,部队替代我们把了。”从1978年开始,在中国改革开放的31年中,大全 “不断线”安置退伍军人606名。如今,大全集团有父子退伍兵,有夫妻退伍兵,有兄弟退伍兵,还有300多军烈属。      大全还投入200万元,为退伍兵构筑成才跑道,赋予企业人才经济的战略地位。每年大全都要实施一个“特别计划”,将所有退伍士兵汇编成册,优先安排他们到生产第一线锻炼,优先安排他们跟最优秀的师傅学习,优先安排他们到企业举办的各种培训班进修,优先对成绩突出的优秀退伍士兵委以重用。他们还充分利用在西安交通大学设立的 “大全集团奖学金”、与江苏大学合办的 “大全集团工程学院”等教学资源,帮助退伍军人深造成才。目前,大全606名退伍军人中,有21人当上工程师,97人走上行政领导工作岗位,助推了企业精细化、规范化、现代化的管理。      大全作为一个多元化、品牌化、国际化的企业集团,建有博士后工作站和院士工作站,但是2009年7月他们推出一个拥军创意,投入100万元创设了一个企业双拥工作站,目前在江苏全省尚属首创。      退伍军人的岗位怎么安置?退伍军人的特长怎么发挥?大全的企业双拥工作站,设有明确的职责,形成明晰的制度,还专门划出300多平方米的办公、活动场所,使其成为退伍军人、军嫂安置的企业职能机构和企业拥军活动、军地互动的场所,以及企业退伍军人岗位成才、先进事迹、工作成就的展示平台。据了解,今后大全双拥活动的开展、退伍军人军属的安置、退伍军人的人才培训,都将由企业双拥工作站这个专职机构来统筹,每年的双拥经费也都将纳入企业预算。            


  
  
  
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