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城管局末位淘汰抓队伍
云芳琴 　　2004-12-29

　　 23日下午三点，在城东片执勤的城管队员何宇洪准时赶到局会议室，参加全系统民主测评。会议室内，参加测评的人员一人一桌，安静地坐着。在局领导简短的动员之后，何宇洪拿到了测评表。他对照人名，仔细地在“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个选项中选择打勾。半个小时左右，测评结束了，何宇洪又匆匆赶回执勤路段。 从2001年起，市城管局针对城管队伍思想观念、优质服务、依法行政、队伍形象等方面存在的问题，在全系统每年进行一次民主测评。当年该局出台的文件中规定，测评结果占年终责任制考核总分的40%，直接与奖金挂钩。对积分排名末位的，也明确规定了处置办法。 这样的测评对全局职工到底有没有约束力？经历了四年测评的何宇洪说，说实话，第一年参加测评，大家都有点不以为然，认为是搞搞形式，走走过场。测评结果出来后，积分倒数第一的一名队员因为平时就被反映有吃拿卡要现象，经调查属实，当即被辞退，这件事在全局上下引起了极大的震动。“测评既有压力，更有动力”，何宇洪说，就他所在的城管监察中队而言，大家都是年轻人，谁也不甘落后，比学赶帮超的氛围很浓。 工作好不好，测评见分晓。市城管局局长郭明生介绍，民主测评的目的是为了“鼓励先进、鞭策后进、处置末位”。三年中，先后有两名职工因排名末位且各方面表现较差、屡教不改，被予以辞退，也先后有近十名职工因积分高、能力强而走上中层岗位。目前，队伍中谋事干事的多了，闲聊推诿的少了，文明执法的多了，简单粗暴的少了，队伍的整体形象得到了较大的改观，城市管理的水平得到了较大的提升，也得到了社会各界的充分肯定。 □云芳琴
　　
　　
　　
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