年轻的脸庞挂满汗水，寻觅的表情写满焦灼，穿梭的身影充满渴望，这些画面交织成了10日我市举办的夏季人才交流会场景。 这场在市实验小学火热开场，主要针对应届毕业生的人才交流会，吸引了近120家招聘单位和3000求职者进场，夏日的炎热程度，也赶不上会场的气氛热。

学历争不过“经历”

据统计，今年我市应届高校毕业生2074名，回扬工作的毕业生总数突破1500名，其中本科毕业生700名。 然而，在招聘会现场，记者发现，重技能轻学历已是大势所趋：技能岗位要求求职者具备相关的技能等级证书，管理类则强调有工作经验者优先，近120家单位提供的岗位中，要求本科学历的仅占25%，专科及以下的占到了75%。“学历不是第一位，我们注重的是能力、经验，毕业生暑期实践也算是工作经验。”海纳机电集团公司负责招聘的陈先生如是说。采访中，招聘企业“众口一词”：金融危机让企业如履薄冰，他们希望引进一批有技术、有能力的人才，增强企业发展后劲。 这样的岗位需求结构对高学历、低技能的毕业生无疑是一个挑战，徐州师范大学毕业的张菊琴具有双本科学历，可是，在会场转了近两个钟头只递出了两三份简历，小张告诉记者，因为一些招聘单位所设的“经验”门槛较高，所以只要是自己能“上手”的工作，专业不对口也可以考虑。

中小企业“唱主角”难吸眼球

中小企业是此次招聘会的绝对主力，70余家集中亮相，提供的岗位数超过1000个，占岗位总需求的60%。而规模企业岗位需求萎缩明显，此次招聘会参会单位较去年减少了23%，岗位需求较去年下降37%，吸纳毕业生的就业能力下降。 虽然较大型企业提供的粥少，但是引来的“僧”却不少，宜禾、向荣等企业的展牌前排起了长队。“希望能进一家规模较大的企业，发展的机会也多一些。”一名求职者说。不过，针对这一现象，人事部门负责人分析，毕业生大多看好大企业的稳定性，“宁做凤尾”，对为数不多的岗位进行竞争，竞争激烈，岗位有限，难免产生淘汰者，不但挫伤了就业的积极性，还丢失了其他岗位的就业机会，因此，不妨把眼光放远点，有“业”先“就”，提高自身的能力才是硬道理。

孩子应聘家长陪“烤”

夏日炎炎，被求职者挤得水泄不通的招聘会现场，更是热浪逼人。人群中，记者发现了一些40、50后的面孔，一边擦汗，一边搜寻着就业信息。他们大多是求职毕业生的家长，有的是来为孩子打气、壮胆，有的则是单枪匹马来为孩子“探路”。在镇江丰华电器公司的招聘摊位前，一位“爸爸”级的应聘者正在仔细询问情况，原来他是替女儿来找工作的。 可怜天下父母心，一些招聘单位表示，能够理解为人父母的一片苦心，他们希望孩子能走好踏上社会的第一步，但是，家长的陪“烤”并不被看好，“这会让我们对这些年轻人能够独立工作产生怀疑，毕竟他们已经踏上社会是来应聘的，而不是来高考的。”一位负责招聘的工作人员说。 □朱 婕 刘芙蓉