本报讯 在经济危机下如何过冬？是收缩战线还是逆市扩张？我市镇江阀门厂老总钱存根的做法是：为企业未来的发展建立一个人才库。今年以来，该企业已引进了6名管理和技术人才。 去年，镇江阀门厂成功引进了韩国阀门业专家金锺镐及其创业团队，主要进行高新技术产品智能化高精度控制阀门及自动控制系统的设计研发及产业化，成功地填补了国内行业的空白，如今，项目已经进入中期试验阶段，今年有望为企业新增产值5000万元。 目前，全厂现有员工300多人，其中具有中、高级职称专业技术人员已达80多人。据了解，今年，由于生产规模的扩大，镇江阀门厂还将引进一批管理人才和科技人才。在钱存根看来，经济低迷时，社会上的人力资源反而比较充裕，这时企业若“反其道”进行人才招聘，反而能积攒实力。另一方面，企业面临困境时，企业的信心、员工的士气最为重要，企业采用招工加薪等一些积极手段，也能很大程度上保证企业的凝聚力不受损害。 （陈杰）