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五大工程让百姓“定心”“安心”
市人社局党委书记、局长 童峰
  2022-01-12

  2022年市人社局将认真贯彻落实上级人社部门以及市委市政府决策部署,紧扣“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”工作目标,以担当奋进、加速奔跑的昂扬姿态,全力推动人社事业高质量发展取得新突破。
  稳就业“定心”工程。强化“就业优先”工作格局,全力保障企业用工,加强对口劳务协作、校企合作精准对接等活动,常态化举办全市企业专场招聘会,有效缓解招工难问题,实现城镇新增就业5500人,城镇登记失业率控制在2.2%以内。突出抓好重点群体就业,强化就业困难人员精准就业援助,大力开发公益性岗位;发挥就业实践基地平台的作用,加强高校毕业生职业指导和分析,提高高校毕业生就业能力。推进创业带动就业,落实富民创业贷款、创业补贴,推进省、市级创业孵化基地创建,新增创业500人。继续实施失业保险扩围政策,落实退捕渔民跟踪服务、补贴工作。
  强社保“贴心”工程。深化全民参保登记常态化工作机制、提标扩面长效机制,分类施策开展扩面工作,稳步提高保障水平。继续完善被征地农民社会保障政策、工伤保险工作体系,做好低保人员、残疾人员等群体 “应保尽保”。健全监督检查机制,加强社保基金违规问题处置和资金追缴,强化基金监督管理。
  聚人才“诚心”工程。真心实意招引各类人才。高质量搭建本土化云端引才平台,全年组织线上线下人才招聘活动15场以上,全力做好人才引进工作。深入实施青年才俊 “荟扬计划”“聚扬计划”,推广线上引才、直播带岗等引才新模式,做大做强智慧招聘平台,“组合”引进高校毕业生和技校生,力争全年新增就业大学生1000名。聚焦建筑工程领域持续开展中级职称本地评审,扩大博士后工作站建站规模,大力推进职业技能登记认定,扎实开展人才服务工作,持续提升扬中引才软实力。
  促和谐“安心”工程。加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理和源头治理,利用镇(街、区)和村(社区)两级网格功能,加大防范化解力度;加强重点领域工资支付动态监督,加大双随机抽查力度,保持欠薪治理高压态势。继续完善劳动人事争议多元处理机制、调解示范机制,将司法法律援助、工会法律援助制度延伸至基层调解组织。探索建设一支调解、监察、仲裁“三位一体”专业队伍,提升基层劳动纠纷化解能力。
  优服务“暖心”工程。聚焦人社核心业务,打造“掌上办事”的“数字人社”,实现人社业务全流程“网办、掌办”。加强社保卡应用拓展,努力实现民生服务领域“一网通办、一卡通行”。举办全系统技能练兵比武,在全市范围内开展形式多样、各具特色的练兵比武活动,以业务竞赛为抓手,优化窗口服务品质,为企业和基层群众提供更为便捷、高效、优质服务。
  
  
  
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