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| 精准开展校地战略合作 打造有温度的人才环境 |
| 经开区暖心破解企业招工“痛点” |
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季燕 2021-11-15 |
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本报讯 “区里多次组织我们企业赴高校招揽人才，为我们解决人才紧缺问题。”江苏亚奥是经开区一家高新技术企业，近期将赴高校与有意向的人才签订合作协议，引进一批专业、成熟的人才。今年以来，经开区积极走访区内企业80余家，收集相关技术、人才需求百余份，通过精准开展校地战略合作，促进高层次人才招引，优化创新创业环境，提档招才引智载体。
近年来，得益于人才引进政策和优化营商环境举措的实施和推进，一大批高素质、高技能人才聚集我市，但对比事业发展对人才的需求，人才匮乏仍然是制约发展的最大因素之一。“我们企业需要汽车专业的人才，但我市这个专业的人才极度匮乏，在外面引进也有一定的难度。”亚奥总经理耿晨翔无奈地说道。
我市部分专业人才紧缺，特别是大数据、高端制造、人工智能、新能源领域等方面的技术技能人才匮乏，直接导致了相关企业招工困难。为解企忧疏企困，经开区人才办积极组织企业与相关高校开展交流对接，邀请了华东理工大学、安徽大学、河南工业大学、西安交通大学等多名专家教授来区走访、调研。同时组织企业赴华东理工大学、吉林大学、西安交通大学开展产学研对接活动。
引得进人才，用得好人才，亦要留得住人才。做好人才服务保障体系，经开区以强化服务为重点，为人才解决“后顾之忧”，营造可以拴心留人的成长环境，提升留住人才的“温度”。
经开区紧扣人才环境营造，打造人才公寓。加大人才新政宣传力度，结合走访企业，给企业家进行人才新政宣传，促进企业家在人才引进、使用中增加主动性；借力各种媒体平台，对各类人才事迹进行宣传，营造尊才、爱才、留才的浓厚氛围；针对区内项目建设快、人才对居住等方面的要求日益迫切的情况，根据实际情况，依托兴城村综合大楼、港湾新城小区，建设人才公寓和蓝领公寓，并完善餐饮、商超等配套实施；探索、制定人才公寓相关制度和政策，高标准建设人才公寓。
“下一阶段，经开区将紧扣人才书记项目，在服务好原有项目的基础上，挖掘新的人才项目。”经开区党工委书记周鹤军说道，做好人才引进计划，绝非简单的输入，给予劳动力和人才归属感、获得感，企业才能真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和企业发展相得益彰。
（季燕）
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