| 看扬中 |
 |
| |
 |
滚动播报 |
|
|
头条新闻 |
|
|
扬中要闻 |
|
|
综合新闻 |
|
|
社会民生 |
|
|
热线 |
|
|
江洲论坛 |
|
|
公告公示 |
|
|
专题特稿 |
|
|
影像扬中 |
|
|
视听在线 |
|
|
图闻扬中 |
|
|
文苑 |
|
|
健康 |
|
|
美食 |
|
|
风采 |
|
|
媒眼看扬中 |
|
|
 |
|
|
 |
社会民生 |
|
|
| |
|
近年来，工资增长机制备受关注。其中一个重要指向，是由于工人欠缺议价能力，工资由企业的经营者决定。如何解决这一弊端，企业工资协商这一制度及时地被我市推向了广大的企业。
如今我市许多的企业都能遵守这一制度，工人们的工资也相应地得到了增长，然而也存在有些企业长期不涨工资，职工收入严重滞后于经济发展的状况，导致劳资矛盾突出，企业劳动争议增多。甚至，还引发一些怠工停工等群体性事件。协调企业内部关系，合理确定工资水平，显得十分迫切。
企业工资协商，顾名思义，是指职工代表与企业代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行的协商。其中，协商时的平等关系，是能否取得实效的核心，也是经济民主的必然要求。可以说，有平等协商，才有真正的企业工资集体协商。
所谓平等，是指企业经营者与职工们地位的平等，唯有企业的经营者平等地去看待为自己赢得利润的职工们，工资协商才能取得真正的实效，也只有这样，企业内部的关系才会更加和谐。
平等还指信息的平等。企业谈判者与职工谈判者，信息优势不言自明。因此，有必要建立信息发布渠道，针对不同岗位、不同工种和行业，对工资指导线、劳动力市场指导价位等，形成基础指导，从而提高职工们与企业进行工资协商的质量和水平。
笔者认为，建立在平等之上的企业工资集体协商制度，在不久的将来即可发挥作用。诸如“什么都涨，就是工资不涨”的抱怨一消失，企业和谐的生产、生活秩序，职工对企业的责任感和归宿感，也就建立了起来，这必然会给企业和职工带来双赢。
□陈 杰
|
|
