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| 强弱项补短板 谋划疾控工作再发展 |
| ——访市疾控中心主任张开祥 |
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2020-07-02 |
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编者按：新冠肺炎疫情发生以来，卫健系统干部职工在市委、市政府的坚强领导下，坚守疫情防控主阵地，为全市实现 “零感染、零输入、零疑似”目标作出积极贡献。进入后疫情时代，面对“强起来扬中”的时代呼唤，卫健系统如何做好疫情防控与卫生健康事业发展？各医疗卫生单位自有打算。
问：基于新型冠状病毒肺炎产生的新形势、新情况，市疾控中心如何更好地发展疾病预防控制事业，为全市人民的健康服务呢？
答：新冠疫情暴露了当前疾病预防控制体系诸多的问题和不足，对整个疾病预防控制体系进行改革的呼声也越来越高，疾控中心未来几年的发展将重点做好这几个方面。
一是提前谋划，主动适应疾控体系改革。虽然目前改革的具体部署还没有明确，但总的来说，主要会集中在职能定位、能力建设、法制完善、人才培训、监测预警、卫生应急等方面。我们也会重点关注国家和省市相继出台的各项改革措施，认真研究，积极争取政策，加快推进我市疾病预防控制体系建设。
二是加快公共卫生检验检测中心建设。要力争建设增强型P2、基因测序、职业卫生与放射卫生、地方病、艾滋病等实验室，增设多重病原微生物核酸检测系统、微生物质谱检测系统等仪器设备，开展新冠肺炎、流感、诺如、肝炎、艾滋病、肺结核等传染病监测及食源性疾病、饮用水卫生等突发事件应急检测工作，以及国家食品安全风险监测、环境卫生、饮用水监测、化妆品检测等卫生学监测项目，提高我市公共卫生检验检测能力。
三是提高预警响应能力和突发公共卫生事件应急处置水平。日常监测、早期预警，科学、规范、及时处置各类突发公共卫生事件是疾控机构的重要职责。我们的首要工作是完善传染病疫情和突发公共卫生事件监测系统，关注不明原因疾病和异常健康事件监测，提高评估监测敏感性和准确性。并建立起智能化的预警多点触发、多渠道监测预警、综合研判分析机制，提高实时分析、集中研判能力。
问：那在人才培养方面，如何加强能力和人才队伍建设，使得现在人员结构不合理的状况得到改善？
答：目前我们中心公共卫生专业技术人员占比不到15%。主要可以从以下几个方面考虑加强人才队伍建设。一是抓引进。2021年起，我中心在职在编人员和编制数将持平，可以预先考虑引进公共卫生专业人员，通过不断引进高素质的专业人员，逐步改善和优化人员结构。二是找突破。针对目前人员结构不合理状况，考虑以某项或几项工作为突破口，探索对现有人员进行在岗培训和技能提高，通过较短的时间，尽力提高现有人员的业务技能和工作水平。三是建平台。鼓励部分优秀专业技术人员开展学术创新、业务创新，突破科室设置和业务范围限制，形成专业特色，争取在省内取得一定知名度。四是共发展。强化全市公共卫生一盘棋思维，强化对各医疗卫生机构人员培训和技术指导，努力把我中心建成全市公共卫生技术中心。
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