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月月有主题，党员干部教育管理常态化；实施科技服务定企定项目联系点制度，对重点企业、重点项目专人跟踪、全程服务……2019年，市科技局按照“围绕科技抓党建、抓好党建促科技”的工作思路，高扬党旗凝聚力量，思想领航激活能量，从严治党敢于担当，以党建工作活力激发创新发展动力，为全市科技创新高质量走在前提供了坚实的保障。
以主题教育为统领,激活党建引领新动能
深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，补足“精神之钙”，筑牢“党性之魂”，全面激活党员干部干事创业的精气神。
发挥核心作用，制定完善党组、“三重一大”等议事制度，规范决策程序。严格党组班子中心组学习制度，加强示范领学、调查研学、交流互学，不断开阔领导干部工作视野，严抓制度规范，强化党组核心引领力。
聚焦支部建设，以星级党支部创建为抓手，从严抓实支部建设，严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，规范组织生活管理，建立支部工作项目化管理制度，实施支部 “亮化行动”、党员质量管理计划等，增强基层堡垒组织力。
突出补钙强骨，全年围绕《学习纲要》、意识形态、十九届四中全会精神等重点专题，共开展中心组学习
18场，举办和参加各类专题讲
座6场，党组、党支部书记作专
题党课2次，开展各类集中研讨
交流活动4场，党员自主
承办主题党日活动4个，
提升党员干部学习
力。做实书记项目，启动“鼎新课堂”，通过四色讲学、现场体验、互动分享等学习教育模块化设计，常态化、系统化推进党员能力素养综合提升；与科技型企业建立互联互动机制，定期与大全、威腾等企业党组织结对共建，同办业务培训，同谋科技发展，凝聚机关党建创新力。
强化问题导向，按照“三学三查三改”要求，党员领导干部率先领办难题4个，支部查找问题3条，并就牵头整改工作逐一过堂、逐一落实；依托《科技动态》公布联系方式，开门听取群众建议，征集各方面意见建议共63条，集聚科技创新发展力。
深化品牌培育，建立科技服务“四个一”制度，实现各服务事项一次性告知、一站式办结、一条龙服务、一周内答复；实施科技服务定企定项目联系点制度，做到对重点企业、重点项目专人跟踪、全程服务，提升党员干部服务力。
狠抓招才引智，设立人才科，并与市人才办沟通协作，在满足区域创新人才需求上，充分发挥政产学研合作的桥梁和纽带作用，推动企业家和科学家强强联合，推动企业与高校院所一体化合作，推动更多创新成果与高层次人才落户扬中，撬动人才驱动发展力。
以意识形态为抓手,标树守正创新新形象
2019年，市科技局强化宣传思想文化工作，不断增强意识形态工作责任意识，弘扬社会主义核心价值观，凝聚共识力量，营造了高质量发展浓厚氛围。
抓严抓实意识形态。落实意识形态工作“一岗双责”要求，自觉自主执行党组意识形态工作责任制；创新创优理论宣教，定期举办或组织参加理论宣讲活动，做到至少每季度1次专题宣讲、至少1次主题研讨；做精做强舆论引导，汇集各类媒体资源，积极打造科技外宣全媒体矩阵。
提质提标文明实践。科技局与三茅街道永和村开展新时代文明实践城乡结对活动，支持和参与村新时代文明实践站建设；作为蓝色平台责任部门，积极主动配合牵头部门开展工作，专门建立科技“小火炬”志愿服务团队，开展高企申报集中培训周、科技计划项目服务月等活动900人次，做到在一线了解政策落实情况，在一线解决问题。
以从严治党为主线，构建党风廉政新常态
以严实作风落实从严治党，始终坚持驰而不息反“四风”，坚定不移反腐败，市科技局切实将纪律和规矩挺在前，在全局上下营造了风清气正的政治生态。
压实主体责任，强化廉政建设。科技局制定了《2019年度科技局党组落实全面从严治党主体责任清单》，真正将主体责任扛上肩。深化廉政教育，用身边人身边事开展警示教育，不断强化廉洁从政意识，筑牢思想防线。
勇于刀刃向内，强化专项整治。积极配合经济发展局就科技创新带动全面创新方面进行整改，成功获批“国家智慧电器高新技术产业基地”，全年进入省高新技术企业培育库企业113家，位列镇江第一；围绕作风转变、基层减负，推进“三精一提升”工作，较去年减少发文30%，减少会议20%。
严抓筑堤行动，强化纪律规矩。深化廉政风险防控“筑堤行动”，梳理排查廉政风险点30余个；实施民主集中制、重大事项报告等制度，构建用制度管权、管事、管人的长效机制；常态化开展廉政谈话，对关键权力节点注意事项适时提醒、全程监督。
以统战群团为阵地，汇聚创新发展新活力
以党建为旗帜，科技局立足实际，突出重点，有力带动了统战群团协调联动、创新创优，为科技部门注入新的发展活力。
深入构建和谐政商关系。成功参与举办扬中发展促进会科教文分会成立大会并举办首场活动，为助力科技创新转型发展添薪助力；加强与非公企业的沟通协调，强化科技服务，积极构建“亲”、“清”政商关系。
持续强化工青妇工作。结合机构改革科室和人事调整，提升服务全局职工的质效；鼓励党员干部参加全市各类义工服务、义工团队等精神文明创建工作，组织年轻同志参加业务能力培训、知识竞赛等展示性活动，提升个人综合素养和岗位胜任力。
深化党内人文关怀。落实关爱慰问、谈心谈话等机制，全面动态掌握干部日常情况；畅通党员干部建言献策的民主渠道，增强党员干部的归属感和荣誉感；常态化服务老干部，帮助建立支部活动阵地，实现老有所为、老有所乐。
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