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香江好人榜:搅活企业文化“一池春水”
  2019-11-07
  6日上午,香江科技的职工活动中心热闹异常,每两年开展一次的香江好人事迹报告会正在开讲,十名优秀汇报人走上讲台,述说自己的亲身经历,传递着身边的正能量。他们中有爱岗敬业的“老黄牛”,有热衷公益的达人,有细致谨慎的行业标兵,也有乐学上进的典范。而车间主任王琴就是其中一员。
   谈到十多年的工作经历,王琴打开话匣子,从初进企业时的一名普通工人,经过多年的勤学苦练,成长为技术骨干,但中专毕业的她内心深处对学历提升的渴望与日俱增。2015年,香江科技提出学历提升战略,王琴兴奋不已,第一时间向人力资源部提交申请,并正式成为香江学历提升工程的第一批学员。
   开展“香江好人”评选,以“香江好人榜”为载体实施学历提升战略,是这几年来香江科技提升职工素养,传递香江文化的新举措。自2015年开评以来,公司内一些善行义举、孝老爱幼、敬业奉献等先进员工荣登光荣榜,成为员工身边的“楷模”,影响激励着香江的近千名员工。
   那“香江好人榜”榜单如何产生?公平公正是前提。公司工会负责人徐蓓介绍,在职工群众推荐、评议的基础上,还要再经三个环节:先是以工会小组为单位,对职工群众发现举荐的 “身边好人”,经深入核实后层层把关、逐级上报;再由工会组长、部门负责人按照“事迹感人、示范引领作用明显”的标准,筛选1至3人作为“香江好人”候选人推荐,接受投票评议;最后,由公司党支部、工会委员会综合事迹、评议投票等情况,对名单进行审核,最终评出“香江好人”,登“香江好人榜”,并给予表彰和奖励。
   “这样,通过精神和物质的双重奖励,进一步调动职工群众参与推荐评选的积极性与主动性,充分发挥榜样力量,唤起更多好人好事的涌现。”徐蓓表示,眼下,借着开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机,公司通过形式多样的宣传手段让这些好人事迹走进职工心中,形成“做好事、学好人、当好人”的良好氛围。
   在我市,像香江这样注重职工素质提升的企业不胜枚举。为打造一支高素质的职工队伍,今年市总工会还研究制定了《推进高素质产业工人队伍建设改革实施意见》,加大对产业工人创新创业的扶持,鼓励企业主动开展各类培训,提升职工技能素质,使产业工人发展有空间、上升有通道、待遇有保障、培训有条件、创新有动力。
   此外,围绕服务扬中高质量发展的要求,市总工会还联合相关部门定期开展职工岗位培训、鼓励班组间交流学习,开展师徒结对等活动;根据职工需求开设书法、绘画、舞蹈、摄影等课程,丰富职工的业余文化生活,真正把广大职工的创新激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力,营造更加广泛的创先争优浓厚氛围。□小北 郭又菁
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