今年以来，市总工会以“助企百千万”活动为抓手，不断致力构建工会“大学校”、“大家庭”、“大舞台”，用“亲企、惠企、暖企、强企”的实绩，为扬中的高质量发展贡献份额。 协商“强”企 让“金点子”变效益“金豆子” 今年，空前严苛的“5·31”光伏新政给我市光伏行业带来了前所未有的挑战，不少企业在煎熬中停产或半停产，涉及职工近万人。 面对严峻的形势，市总工会第一时间指导基层工会务必要做好三件事情：宣传好新政、稳定好队伍、争取到权益。 突然的“断奶”让老牌企业荣德新能源也只能“紧急刹车”，面对6月份减产50%，价格降到每片2.2元的历史最低点，订单、节源、坚持成了企业的首要选择。一时间人心浮动，职工情绪难稳，但在这场自创办以来从未经历的“大考”面前，企业工会坚决提出“不裁员、练内功、度寒冬”的建议，并在公司开展了“企业有困难，我们怎么办？”的大讨论活动，进一步解释新政、共谋出路。 集体协商下，员工争抢“发言权”，上下合力“练内功”。截至目前，一线操作人员的技能培训提高班已办了12期，公司还创建了全厂技术骨干培训沙龙，帮助企业在降本增效上下功夫，光是将金刚线切片的导轮槽距从0.278毫米降到0.271毫米的协商“金点子”，就能为公司全年降本数百万元。 与此同时，丰富的企业文化也成了荣德人共度时艰的“法宝”。年初，工会排定的每月两次职工活动一次没减，悦跑大赛、朗读者表演、青年联谊会，将团魂拧得更紧。逆势中，荣德没有“树倒猢狲散”反而形成了“同心、共难、合力”的良好氛围。工会委员朱秀佳自豪地说：“我们荣德工会磁场强，人心没那么容易散，一定要和企业共渡难关。” 今年以来，面对新政困境，我市基层工会以“送服务、解难题、促发展”为目标，活动在生产一线，助力企业发展，在华强电力，工会搭建和拓展服务平台，提升职工整体素养；在江苏润驰，工会组织开展“五小”竞赛，强化企业软实力…… 此外，在“惠企千家助力行动”中，市总工会还对企业活动阵地建设超过200㎡的给以补助，搭建创业筑梦平台；分类实施工资集体协商，签订合同500多份，形成企业、职工、社会多赢的格局；坚持工会经费向基层倾斜，全面落实小微企业实行工会经费政策，惠及小企业近千家。 精准“暖”企 员工变“必须走”为“我要留” 日前，随着大津重工综合服务中心的启用，困扰企业多年，由于吃住条件太差而留不住员工的难题终于得到破解，这样的结果也让大津工会主席赵敬秀如释重负。 作为西来桥岸线经济的领头雁之一，近两年在全球造船行业不景气的大环境下，大津重工凭借对船舶的深耕开发、匠心打造，依旧势头稳健，每年实现产值的节节攀高。经济效益的发展虽喜人，但员工的生活问题却成了公司领导的一块心病。 由于该企业2012年落户扬中时，收购的一家破产企业，条件十分简陋，食堂、宿舍都是活动板房，一到雨季室内就进水，住宿环境相当恶劣。随着这几年企业的迅猛发展，员工加上外聘人员多达一千好几百人，但没有个像样的住宿环境也让不少员工频频流失。 要挽局，问题必须解决。在随后的职代会上，公司工会提出了“建设职工宿舍食堂，改善员工生活条件”的建议，在公司决策层和当地政府的支持下，建筑面积28000㎡、600多间的宿舍楼和3000㎡的职工综合服务中心相继建成。2017年10月18日，首批300多名员工搬进“新家”；2018年4月16日，能同时容纳500多人就餐的食堂正式运营；2018年7月26日，大津重工综合服务中心正式揭牌。 看着这个由工会设计、职工共同参与建设的660㎡的活动中心，公司技术骨干曹军乐开了花：“现在的服务中心就像我们员工的大家庭，运动娱乐一应俱全，去哪里也没有我们这儿好呀。” 大津重工职工服务中心的建设不仅是我市工会探索镇级职工之家“1+X”建设模式的生动实践，更是实施“助企百千万”行动的精准发力。 截止目前，镇级区域内也涌现出一批如利民纸品、大方金属、瑞克健身等，和大津重工一样的中小微企业示范工会、分中心。借力规模骨干企业，拓展建成活动阵地，更好地分享职工之家资源，变员工的“我要走”为“我要留”，才能让企业走好“长远路”。 多元“惠”企 职工“智造”成新时代“弄潮儿” 现如今，我市工会助企百千万行动方兴未艾：西来桥镇总工会建成11000㎡工人文化宫，为全岛的企业职工提供优惠服务；油坊镇总工会提出了四个“我来”即 （产品质量我来保障、安全生产我来保证、降本增效我来践行、企业困难我来担当）；三茅街道总工会实施“双培”计划，将农民工培养成技术工、将村工会培育成好娘家……迈步新时代，在助企解忧之路上，工会“大学校”、“大舞台”、“大家庭”作用正在生动展现。 “员工是企业发展的根本，要实现企业从‘制造’到‘创造’的转变，需要的是更多专注手艺、敢于创新、追求卓越的扬中工匠。”市总工会党组成员、经审会主任常三五表示。 大全集团“叉车王”孙柏新、环太集团“铸造精英”周鹤军、供电公司“电网保护神”范洋……一个个“现代工匠”汇聚成高素质的职工队伍，更成为我市企业高质量发展的“生力军”。 为锻造更强更优的高素质职工队伍，今年扬中市总还研究制定了《推进高素质产业工人队伍建设改革实施意见》，加大对产业工人创新创业的扶持，鼓励企业主动开展各类培训，提升职工技能素质，使产业工人发展有空间、上升有通道、待遇有保障、培训有条件、创新有动力。截至目前，我市获评高级工以上的高技能人才已达10000余人，其中技师和高级技师近千人。 “下一阶段，我们将放大‘扬中工匠’的示范、引领、辐射效应，进一步释放工会 ‘大学校’、‘大家庭’、‘大舞台’的作用，真正把职工的创新激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力，助力扬中高质量发展铿锵前行。”