近年来，扬中市新坝镇结合扬中国家高新区创建、国家特色小镇初创的发展机遇期，把培养大批高素质的年轻干部作为推进地方经济发展的重要抓手，大力推进“复合型干部”培训战略，多举措探索年轻干部快速成长新途径，推动经济高质量发展。

如何培养复合型干部?新坝镇尝试从个人成长、组织培养两个层面着手，让党员干部具备复合型知识、复合型能力、复合型思维，形成积极互动、通力合作、全面进步的好局面。

一粒“薪火种”燎燃全镇干部心

在新坝镇宣传干事、党政办副主任王志斌办公桌上的显眼位置，摆着一枚小小的“火炬”徽章，自从参加“薪火计划”启动仪式起，王志斌的心中便燃起一粒“薪火种”，要扎实立足岗位工作，锻炼、提升自己，为新坝高质量发展贡献力量。

“薪火计划”只是新坝镇实施的干部培养举措之一。该镇持续深入开展“年轻干部‘333’培育工程”，近年来创新开展了“奔跑吧，青年”“大走访笔会”“村主任讲坛”等一系列活动，众多优秀干部脱颖而出。

今年，将干部培养范围进一步扩大化，新坝镇以“薪火相传，不忘初心”为题，重点实施“书记项目”——“薪火计划”，吸纳全镇干部进入“薪火班”，通过清单化、类别化干部课程选培和班级制、学分制常态教育管理，全面提升干部能力素质。

两口“大熔炉”淬炼400名精兵强将

一个月前，新坝镇文教办工作人员朱慧跟随领导赴江阴徐霞客镇参加了一场“薪火外训”，这已是新坝镇今年举行的第三场“薪火计划”定向课程。谈及学习心得，朱慧说：“这次取经，对下阶段全镇组建行政审批局、开展综合性业务审批大有帮助。”

百炼成钢，如何炼？新坝提出了“四个相结合”：理论培训与实践锻炼相结合、历史教学与现实生活相结合、激情感悟与理性思考相结合、集中学习与自主学习相结合。

“简而言之，就是内外两口‘大熔炉’，将全镇近400名学员淬炼成精兵强将。”新坝镇组织委员吴燕说。“请进来”，新坝特邀省委党校教授、新华智库联盟专家前来授课；“走出去”，新坝组织开展红色教育、素质拓展、学习考察等活动；“坐家中”，新坝还开展了公文写作、知识竞赛等课程培训。

三道“传送门”打造新坝战狼团

轮岗挂职和导师结对是新坝“年轻干部‘333’培育工程”的主要实训方式，以此为钥匙，新坝开启了全镇年轻干部从“校门”到“机关门”再到“农村门”的金锁。而今年，“薪火计划”再次升级两项实训模式，轮岗挂职时间更长、人员更多；导师结对不仅重学重教，更重实练。实施4个多月来，“薪火计划”不仅提升了新坝干部的能力素质，更激活了新坝干部提拔的“一池春水”。新坝镇经济服务中心“薪火计划”队员王少波说，自从拜了镇统计站站长贾凤云为师，自己不仅业务水平提高了，还学到为人处世的方法，工作也越发娴熟顺畅。

“我们要培养出一批能上能下、能进能出、能文能武的‘复合型’干部，推动全镇建设稳步向前。新坝将‘砥砺前行、薪火相传’，再创新辉煌。”扬中市委常委、新坝镇党委书记潘杰说。

顾永生 王志斌 吴 燕 姜 华