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高质量的人才，是高质量发展的基石。在每年的人才争夺大战中，常州各级既注重“走出去”，到全国各地的高校招揽优秀毕业生；同时重视“引进来”，借助广泛开展的就业实习基地建设，吸引高水平人才，促进高质量发展。
扶持政策不断升级 见习人才在常留用率超过65%
上午，中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司恒温磨齿车间里，谢威在师傅的指导下，正在练习机床操控技术。今年四月从苏州一家高职学校进入企业见习以来，谢威快速进入角色，目前已经能够独立完成高精密度齿轮的制作。
谢威说：“师傅很有耐心地来教我，公司里也有很多的机会让我尝试，感觉还能做的更好。”
七月底，戚研所“智能化精益设计系统”即将投入使用，由公司高级工程师陆群峰主导研发的这套系统，可以将产品的设计周期缩短一半，同时降低出错率。陆群峰是浙江大学模块化设计专业的博士后，他说，这套设计系统的研发成功，得益于公司人性化的“容错”机制。
陆群峰表示：“一开始我就深入到设计的第一线，公司允许我出错，允许我在设计过程中冲锋陷阵，去不断的尝试，可以在具体的项目里面获得比较好的成长。”
戚研所有限公司人力资源部副部长毛忠军指出：“做好见习基地的管理，见习生的培养，对企业的发展还是非常重要的，甚至对地区的发展也能带来一定的促进作用。”
近年来，常州四药、天合光能、今创集团、江苏国光等常州一批企业，相继联手南京大学、复旦大学、河海大学、西南交大等国内知名院校，建立了长期的校企合作关系，每年吸引大批暑期见习、实习生前来企业工作。部分企业还设立了研究生工作站、国家级工程技术中心，为招引高层次人才营造良好的氛围。
2016—2017年度，全市262家高校毕业生就业见习基地，共组织3360名未就业高校毕业生及青年参加就业见习，常州市配套的扶持力度也不断加码，共计发放各类就业见习资金1600余万元。
常州市人社局人才服务中心副主任卢大敏表示：“见习以后，毕业生的就业能力提升，能够留下来就业也为毕业生就业和各类人才的引进，打下了一个很好的基础。 每年通过见习的方式，毕业生留下来到见习单位的，达到65%以上。”
联手名校 构筑人才产业升级“双螺旋”模型
人才引进来，还要留得住。通过就业实习、见习，一大批优秀的人才来到常州，常州一流的发展环境，吸引他们最终扎根常州，不仅实现了自身价值，也助推各类企业快速发展。
在江苏新泉汽车饰件股份有限公司，毕业于江苏大学的硕士生戴鹏飞，刚刚度过一个充满挑战和机会的见习期。在基层车间实习一个半月、了解了生产流程之后，他已经签约进入公司设计部。
戴鹏飞说：“这给了我们一个选择的余地，以后的发展企业给了我们一个很自由的空间，包括学现在我从事的CAE技术。”
据了解，新泉汽车2017年招入的108名见习生，最终有七成以上留在企业继续工作。成熟的见习生培育体系，助力企业在今年年初被评为省级优秀就业见习基地。
江苏新泉汽车饰件股份有限公司副经理张永红表示，来这儿，不光是他们为企业做了什么，同时也是企业将一些理念和工作方法传授给他们的过程，这其实也是相互了解和认可的过程。
在新泉公司，徐超是技术中心主要负责人之一。目前，他带领团队，同时负责上汽、吉利、北汽等企业车型的汽车门板设计工作。自2012年进入企业以来，他从青涩的见习生，逐渐成长为能独当一面的项目带头人。
徐超表示：“这是我和公司双方面的成长和发展。这是一个双赢的事情。”
目前，常州已经形成相对完善的人才引进格局，人才聚集效应也更加强劲。各辖市区相继与清华、北航大、四川大学等高校，达成学生暑期实习紧密合作关系。
2004年，金坛区与清华大学签署研究生社会实践基地合作共建协议以来，累计吸引156多名博士生到金坛开展暑期社会实践。这个暑假，又有13名来自建筑、精密仪器、汽车工程等专业的清华大学博士生，在为金坛相关企业发展贡献智慧。
统计数据显示，2014至2017年，共有400名在读的硕博研究生到常州117家企业，参加258项课题项目研究，据不完全统计，这些课题研究项目产生直接经济效益5570万元、间接经济效益1.23亿元，为常州经济社会创新发展提供了智力支持。
常州大学商学院副教授彭伟指出：“学生有适应期，通过这个活动招聘到常州的人才，到常州来工作，有更强的归属感、认同感，可以加深常州和名校的沟通、衔接，载体就是这些硕士生、博士生，有利于常州保持科技创新的优势，构建长三角的一个科技创新中心。”
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