近年来，三茅镇充分发挥业务主管部门的引领作用，不断提高基层平台的服务质量，提升就业窗口的服务形象和质量，最大程度地发挥镇、社区人力资源市场工作人员的主动性和创造性，开创了三茅镇城乡统筹就业新天地，先后成功创建“镇江市充分转移就业镇”、“三星级劳保所”、“29个镇江市充分转移就业村”以及“10个省充分就业社区”。 实施“二有一无”工程，加快富民步伐。该镇把城乡统筹就业，实施“二有一无”工程作为2007年镇政府为民办实事工程项目，作为关注民主，维护稳定，构建和谐社会来抓。为此，镇党委、政府专门制定了相关目标和要求，并以文件形式发放到各村、社区。同时成立了由党委书记任领导小组组长，分管副书记任副组长的统筹就业领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在劳保所，由劳保所所长任办公室主任，成员单位有经济服务中心、劳保所、工会、共青团、妇联、成教中心，全镇各村、社区相继成立领导小组和工作班子。 加快人力资源市场建设，构建公共就业服务平台。该镇按照专业化制度化和社会化的要求建立规范的人力资源市场，镇人力资源市场在求职登记、职业指导。职业介绍等方面为农村劳动力、下岗失业人员提供了“一站式”服务。建立了“用工需求信息库”，开展劳务输出咨询，技能培训，为农村劳动力、下岗失业人员转移提供了更广阔的就业平台。今年，在劳保部门的支持下投入了20多万元，率先在镇江建立社区人力资源市场，即红专、丰裕桥两个社区人力资源市场，使公共就业服务网络更加健全，为全镇劳动力实时提供全市的就业岗位信息。目前，红专社区人力资源市场已建立，于6月30日正式运行。丰裕桥社区人力资源市场正在积极的装潢之中。镇人力资源市场和社区人力资源市场将从单一的招聘信息发布过渡到企业用工信息采集、劳动者求职登记、组织现场招聘等为劳动者求职提供了全方位的一条龙服务，利用镇远程教育网将用工信息传递到各村、社区以及农民家中。并要求各村、社区在公示栏内做到每周公布招工信息一次，大大方便了求职人员。今年，镇人力资源市场开展了“送岗位送政策”下乡活动。目前举办专场招聘会3次，参加招聘的用人单位290家次，发布就业岗位累计求职4210人次，各类用人单位录用1420名，接受现场答疑，讲解有关就业再就业政策。同时鼓励和支持下岗失业人员、复员军人等符合条件的人员申请小额担保贷款，自谋职业。

协同各职能部门，认真做好劳动力培训转移。由镇劳保所牵头，镇成教中心和扬中市劳动就业培训中心红专社区培训点协助开展劳动力培训工作。明确培训经费在市财政补贴不足的情况下，由镇财政全额拨付，免费为农村富余劳动力、下岗失业人员培训，根据农村富余劳动力、下岗失业人员的就业愿望和市场需求，由镇劳保所牵头，基层各村、社区主要负责选择和组织落实参培人员。确保每季度至少举办两期技能培训班。到目前为止，全镇共举办知识型实用技能培训和技能型职业资格培训15期，培训劳动力1320名，其中“4050”人员315名。通过培训实现就业、再就业1130名，其中“4050”人员为250名。 建好一支队伍，为农村劳动力转移和下岗失业人员再就业提供畅通服务。为了确保公共就业服务网络畅通，真正起到服务群众的作用，该镇在原有的基础上组建了一支业务素质精的劳动保障信息员队伍，聘请村、社区和定报企业素质较高的同志担任信息员。 业务上由镇劳保所负责培训和指导，工作业绩由镇劳保所考核，镇劳保所和镇人力资源市场工作人员和劳动保障信息员做到每周至少一次深入企业了解用工信息，把了解到的用工信息及时反馈到镇人力资源市场进行汇总发布。与此同时，该镇还建立一套的长效管理机制。一方面，在制订工作目标和明确工作职责的基础上，对所有工作人员每年进行业绩考核，实行优胜劣汰制度，充分调动工作人员的积极性和主动性。另一方面，从严格的工作管理，规范的服务行为、良好的工作秩序等入手，狠抓队伍建设，使之成为乡镇劳保所的文明示范窗口单位，方便了群众办事，使就业服务网络更加完善，更加体贴了人民群众。 为了进一步提高劳动保障工作服务质量，提升服务水平，实现基层平台功能全覆盖，镇劳保所和镇人力资源市场合署办公，按照镇江市基层平台标准化规范化建设要求，把劳动就业、技能培训、社会保障、监察仲裁四大突出职能通过服务窗口一体化运作。